Ein Vergütungsspezialist überwacht die Vergütung von Mitarbeitern für ein Unternehmen oder eine Organisation. Vergütungspraktiken fallen im Allgemeinen in die Personalabteilung eines Unternehmens und werden fast überall als kritischer Anreiz für eine engagierte, produktive Belegschaft angesehen. Es gibt zahlreiche Gesetze, die eine faire und pünktliche Bezahlung der Arbeiter für ihre Arbeit regeln. Von einem Vergütungsspezialisten wird im Allgemeinen erwartet, dass er mit diesen Vorschriften vertraut ist. Die Entlohnung der Arbeitnehmer umfasst mehr als nur eine Geldzahlung und umfasst häufig lohnnebenleistungen wie eine Krankenversicherung oder einen Jahresurlaub.
Die Entlohnung der Mitarbeiter ist einer der Schlüsselfaktoren für eine produktive und zuverlässige Belegschaft. Für einen Arbeitnehmer mehr als den Marktpreis zu zahlen, wird normalerweise als Verlust für ein Unternehmen angesehen, aber umgekehrt ist es nicht immer das Schnäppchen, das es an der Oberfläche zu sein scheint. Arbeitnehmer sind sich in der Regel sehr bewusst, was ihr fairer Marktwert für einen Arbeitgeber ist.
Wenn ein Arbeitnehmer merkt, dass er oder sie unterbezahlt ist, kann die daraus resultierende niedrige Arbeitsmoral eine Vielzahl von Problemen verursachen, wie z. Der Vergütungsspezialist versucht, diese Probleme zu vermeiden, indem er genau bestimmt, wie hoch der angemessene Vergütungssatz für eine bestimmte Stellenbeschreibung sein sollte. Er oder sie kennt in der Regel den üblichen Lohnsatz für eine bestimmte Stellenbeschreibung.
Die für die Vergütung eines Unternehmens verantwortlichen Mitarbeiter sind im Allgemeinen verpflichtet, die Arbeitnehmer gemäß den geltenden Gesetzen zu entschädigen und sicherzustellen, dass die den Arbeitnehmern geschuldeten Zahlungen rechtzeitig geleistet werden. In vielen Ländern wird beispielsweise von Arbeitnehmern erwartet, dass sie für Arbeitsstunden, die über das normale Arbeitspensum hinausgehen, einen höheren Lohnsatz erhalten. Dies wird oft als Überstunden bezeichnet. Da sich diese Gesetze im Laufe der Zeit ändern können, wird vom Vergütungsspezialisten erwartet, dass er mit den neuesten Anforderungen auf dem Laufenden bleibt.
Neben der monetären Entschädigung ist es in Industrienationen üblich, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Krankengeld, Urlaub oder bezahltem Krankenstand entschädigen. Weitere Leistungen können ein Sabbatical oder ein verlängerter Urlaub zur Pflege eines erkrankten Familienmitglieds sein. In einigen Fällen kann die Sachbezüge einen erheblichen Teil der Gesamtvergütung ausmachen. Obwohl im englischsprachigen Raum häufig der Begriff „Remuneration Specialist“ verwendet wird, wird in den USA der gleiche Job oft als „Compensation Specialist“ bezeichnet.