Ein Videointerview ist ein Bewerbungsgespräch, das aus der Ferne mithilfe einer Computer-Webcam und in vielen Fällen einer speziellen Software durchgeführt wird. Es gibt zwei Haupttypen von Videointerviews: virtuelle Interviews und Live-Interviews. Die Verwendung eines Videointerviews soll Arbeitgebern zugute kommen, indem sie die Kosten für die Vornahme eines Kandidaten für ein persönliches Interview sparen und eine Aufzeichnung bereitstellen, die mit Kollegen geteilt und mehrmals überprüft werden kann. Stellenbewerber sollen von der Planungsfreiheit profitieren, die der Prozess ermöglicht. Um beste Ergebnisse zu erzielen, sollten diejenigen, die zu einem Vorstellungsgespräch per Video eingeladen werden, Schritte unternehmen, um sich vor dem Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
In der Regel wird ein Videointerview mit Webcam-Technologie aufgezeichnet. Die für das Vorstellungsgespräch verwendete Webcam kann an den Kandidaten gesendet werden, um ihn zu Hause zu verwenden, oder kann an einem entfernten Ort aufgestellt werden, z. B. in der Zweigniederlassung eines anderen Unternehmens. Einige technisch versierte Unternehmen betreiben ihre eigenen Video-Interview-Systeme, während andere Unternehmen ein Drittunternehmen beauftragen, das ausschließlich zum Zweck der Durchführung von Ferninterviews gegründet wurde.
Es gibt zwei Haupttypen von Videointerviews: virtuelle Interviews und Live-Interviews. Ein virtuelles Interview wird in der Regel zu einem für den Kandidaten passenden Zeitpunkt abgeschlossen. Wenn er das entsprechende Programm öffnet und das Interview beginnt, wird ihm eine Frage angezeigt, die er lesen und innerhalb einer festgelegten Frist beantworten muss. Dieser Vorgang wiederholt sich, bis alle Fragen beantwortet sind. Die resultierende Aufzeichnung wird später von den einstellenden Mitarbeitern des Arbeitgebers eingesehen.
Ein Live-Videointerview ist im Allgemeinen einem traditionellen Vorstellungsgespräch ziemlich ähnlich, außer dass Kandidat und Arbeitgeber nicht persönlich per Webcast sprechen. Um ein Videointerview zu beginnen, wählt sich ein Bewerber in der Regel über seinen Computer zu einem bestimmten Zeitpunkt in ein Videokonferenzsystem ein. Sobald er verbunden ist, beantwortet er die Fragen seines potenziellen Arbeitgebers. In der Regel wird der Videoanruf aufgezeichnet, damit die Arbeitgeber bei Bedarf später darauf zurückkommen können.
Befürworter von Videointerviews sind der Meinung, dass der Prozess Arbeitgebern die Kosten für den Transport von Kandidaten zu persönlichen Vorstellungsgesprächen erspart und es ermöglicht, Vorstellungsgespräche einfach zwischen den relevanten Mitarbeitern zu teilen. Der Prozess soll auch den Kandidaten für Vorstellungsgespräche zugute kommen, indem er ihnen in einigen Fällen ermöglicht, ihre eigene Interviewzeit zu wählen und die Notwendigkeit von Reisen entfällt. Einige Kritiker argumentieren jedoch, dass das Videointerview unpersönlich oder sogar entmenschlichend sei.
Diejenigen, die zu einem Vorstellungsgespräch per Video eingeladen werden, möchten sich vielleicht vorbereiten, bevor sie das Vorstellungsgespräch beenden. Es ist hilfreich, die Webcam, die für das Interview verwendet wird, im Vorfeld einzurichten und die Bedienung zu üben, um technische Schwierigkeiten während der Sitzung zu vermeiden. Darüber hinaus kann es nützlich sein, das Erscheinungsbild vor der Kamera zu studieren und die Körperhaltung, den Blickkontakt und die Beleuchtung nach Bedarf anzupassen.