Gehaltsspanne bedeutet in der Regel ein hohes bis niedriges oder minimales bis maximales Gehalt für eine bestimmte Art von Arbeit. Diese Bandbreiten können auf einer Vielzahl von Faktoren basieren, darunter die Art der Arbeit, die Berücksichtigung des regionalen und nationalen Durchschnittslohns für diese Arbeit, die spezifische Region, in der die Arbeit angeboten wird, die Finanzen des Unternehmens und andere Merkmale. Nicht alle Gehälter liegen innerhalb einer durchschnittlichen Spanne, und einige Unternehmen legen ihre Spannen höher oder niedriger als der Durchschnitt fest.
Wenn Menschen nach Arbeit suchen, recherchieren sie möglicherweise die erwartete Gehaltsspanne für ihre Arbeit, aber dies kann wirklich von der Gegend abhängen, in der eine Person lebt. Gebiete mit niedrigeren Lebenshaltungskosten bieten in der Regel Arbeitsplätze am unteren Ende einer erwarteten Gehaltsspanne. Die höchsten Gehälter werden in städtischen Gebieten mit hohen Lebenshaltungskosten verdient. Jemand, der in einem Vorort sucht, erwartet möglicherweise Gehälter in mittleren Gehaltsbereichen, kann aber wahrscheinlich nicht erwarten, das Spitzengehalt ohne Dienstjahre für ein Unternehmen oder einen Arbeitgeber zu erhalten.
Eine Sache, die eine bestimmte Gehaltsspanne garantieren kann, ist die Gewerkschaftsarbeit. Da die Gewerkschaften mit den Arbeitgebern über die Vergütung verhandeln, haben sie Gehaltsspannen festgelegt, die den Arbeitnehmern möglicherweise etwas mehr Schutz bieten als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze.
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mehr als den staatlichen oder bundesstaatlichen Mindestlohn zu zahlen oder Gehaltserhöhungen zu gewähren. Die meisten tun dies, aber die Gewerkschaftsbeteiligung kann einen gewissen Schutz nicht nur in Bezug auf den Lohnsatz garantieren, sondern auch, wenn Gehaltserhöhungen gewährt werden müssen.
Die Mehrheit der Arbeitgeber weiß, dass es ihnen schwer fallen wird, Arbeitnehmer zu gewinnen, wenn sie keine angemessene Gehaltsspanne anbieten. Es wird immer schwieriger, ein Unternehmen zu besetzen, wenn Fachkräfte gebraucht werden. Arbeitgeber müssen das Gehaltsspektrum attraktiv gestalten und dem regionalen Durchschnitt entsprechen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die meisten Arbeitgeber werden sehr offen in Bezug auf diese Spanne sein und genau wissen, wie viele Jahre Erfahrung sie erwarten, dass Arbeitnehmer bestimmte Beträge erhalten. Unternehmen ziehen in der Regel nicht in Erwägung, neu eingestellte Mitarbeiter über dem Bereich zu bezahlen, obwohl ein sehr qualifizierter Arbeiter gelegentlich ein höheres Gehalt aushandeln kann.
Eine Gehaltsspanne ist nicht unbedingt auf irgendeine Form des regionalen Durchschnitts festgelegt. Für ungelernte, nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze können Arbeitgeber einfach ihre eigene Skala festlegen, die angesichts der anfallenden Arbeit gerecht oder unfair sein kann. Außerdem bedeutet eine Skala nicht unbedingt, dass eine Gehaltserhöhung gegeben wird. Obwohl es den Anschein hat, dass die Gehälter der Arbeitnehmer angesichts einer Unternehmensspanne steigen würden, gibt es viele Unternehmen, die in finanziell schwierigen Zeiten selten Gehaltserhöhungen geben oder Gehaltserhöhungen einfrieren und die Gehälter am unteren Ende der Gehaltsspanne halten. Ohne garantierte Gehaltserhöhungen könnten die Mitarbeiter über Jahre hinweg auf dem gleichen Gehaltsniveau bleiben.
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