Eine Pflegeleistungsbewertung ist eine schriftliche Beurteilung der Arbeitsleistung einer Pflegekraft. Auch als Leistungsbeurteilung bekannt, wird die Bewertung in der Regel regelmäßig durchgeführt, die vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich erfolgen kann. Ein Vorgesetzter bewertet in der Regel die Leistung seines Mitarbeiters, und die Bewertung wird dann von einem Vorgesetzten oder Manager interpretiert. Alle Aspekte der Arbeit werden überprüft, einschließlich Arbeitsgewohnheiten und Ethik.
Leistungsbeurteilungen sind ein gängiges Verfahren, das von Arbeitgebern in vielen Berufen verwendet wird. Eine Bewertung der Pflegeleistung wird in der Regel auf einem Papierformular dokumentiert, das in der Regel vom Gutachter sowie der Pflegekraft handsigniert wird. Ein Bewertungsformular enthält in den meisten Fällen auch ein Feld für Kommentare. Arbeitsgewohnheiten und Leistung können anhand eines Zahlensystems bewertet werden. Typischerweise kann „1“ die schlechteste oder unbefriedigende Bewertung sein, während eine „5“ die höchste Leistungsbewertung ist.
Die in einer Pflegeleistungsbewertung aufgeführten Bewertungen werden in der Regel in Kategorien unterteilt. Die Vorgesetzten einer Pflegekraft werden im Laufe ihrer Anstellung ihre Arbeitsgewohnheiten beobachten und ihre Stärken und Schwächen notieren. Bei der Vorbereitung einer Bewertung überprüft der Vorgesetzte, wie gut die Krankenschwester ihre Aufgaben erledigt, und notiert Verbesserungsbereiche, auf die sich die Krankenschwester konzentrieren muss.
In vielen Fällen dokumentiert eine Pflegebewertung die Anwesenheitsliste des Mitarbeiters. Es kann aufgeführt sein, wie viele Tage die Pflegekraft mit oder ohne triftigen Grund von ihrer Arbeit abwesend war. Auf dem Formular kann auch die Anzahl der Tage, an denen die Pflegekraft zu spät zur Arbeit war, mit oder ohne Erklärung aufgeführt sein.
Viele andere Überlegungen sind in der Pflegeleistungsbewertung dokumentiert. Der Supervisor kann die Fähigkeit einer Krankenschwester bewerten, komplexe Probleme ohne Hilfe zu lösen. Auch ihre Fähigkeit, mit Stress am Arbeitsplatz umzugehen, kann beurteilt werden. Wie in vielen Berufen spielt Teamwork eine wichtige Rolle. Eine Bewertung der Pflegeleistung beinhaltet oft eine Einschätzung, wie gut die Pflegekraft mit ihren Kollegen zusammenarbeitet. Dies kann ihre Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten im Allgemeinen berücksichtigen.
Eine jährliche Überprüfung oder Leistungsbeurteilung kann auch Platz für die Auflistung beruflicher Ziele beinhalten, die der Mitarbeiter erreichen möchte. Zum Beispiel kann die Krankenschwester ihren Wunsch auflisten, bei der nächsten Bewertung eine Zertifizierung in einem bestimmten Fachgebiet zu erlangen. Andere nennen vielleicht den Wunsch, eine Vollzeit-Krankenschwester zu werden. Kurzfristige und langfristige Karriereziele können getrennt aufgeführt werden.