Fleißige Arbeit ist Arbeit, die jemanden beschäftigt, ohne konstruktiv oder produktiv zu sein. Dieses Konzept taucht häufig in Bildungseinrichtungen auf, insbesondere in Schulen mit jüngeren Schülern, die schwer zu kontrollieren sind. Es kann auch am Arbeitsplatz angewendet werden. Es beschäftigt die Leute zwar, aber viele Leute missbilligen es, weil es langweilig sein kann und der Mangel an Konstruktivität dazu führen kann, dass Studenten oder Mitarbeiter frustriert sind.
In Schulen kann eine geschäftige Arbeit von einem Ersatzlehrer oder einem regulären Lehrer genutzt werden, der möchte, dass seine Schüler beschäftigt bleiben, damit sie nicht in Schwierigkeiten geraten. Beispiele für geschäftige Arbeit sind Projekte ohne klaren Zweck, Wortsuchen, die nicht wirklich Vokabeln lehren oder vertiefen, und ähnliche Berufe. Lehrer können auch wirklich pädagogische Projekte wie den Unterricht in Gebärdensprache, die Vermittlung von Erste-Hilfe-Kenntnissen oder das Singen nutzen, um ihre Schüler zu beschäftigen, aber diese Dinge zählen nicht wirklich als „fleißige Arbeit“, da die Schüler eindeutig davon profitieren.
Im Bereich der Lehre ist es grundsätzlich nicht verkehrt, die Studierenden, insbesondere die jüngeren, fokussieren zu wollen. Viele Lehrer betonen jedoch, dass Projekte und Unterrichtsaktivitäten in ihren Klassen niemals arbeitsreiche Arbeit oder „Arbeit um der Arbeit willen“ sein werden, indem sie ihre Schüler ermutigen, sich an ihren Projekten und Aufgaben zu beteiligen. Einige Vertreter versuchen auch, diese Ethik zu verkörpern, obwohl es schwierig sein kann, wenn Sie mit Schülern, die Sie nicht kennen, in ein Klassenzimmer springen.
Am Arbeitsplatz finden sich viele Mitarbeiter mit viel Arbeit wieder, insbesondere in Büros mit sehr starren Arbeitszeiten. Einige Mitarbeiter erfinden ihre geschäftige Arbeit tatsächlich selbst, damit sie ihren Chefs konzentriert und beschäftigt erscheinen, während einige Chefs ihren Mitarbeitern geschäftige Arbeit oder andere fruchtlose Aufgaben zuweisen, weil sie nicht wissen, was sie sonst damit anfangen sollen. Dies ist in einem Büro mit schwankender Auslastung üblich, wo Mitarbeiter manchmal viel zu tun haben, aber zu anderen Zeiten nicht wirklich gebraucht werden.
Das Konzept der geschäftigen Arbeit geht auf die Mitte des 1800. Jahrhunderts in den Vereinigten Staaten zurück, eine Ära, in der die industrielle Revolution begann, Fuß zu fassen. Es stimmt zwar, dass sich die Menschen vor der industriellen Revolution wahrscheinlich alltägliche Aufgaben ausgedacht haben, aber das Aufkommen von mechanisiertem Ersatz für Arbeiter hat wahrscheinlich die Menge an beschäftigter Arbeit in der industrialisierten Welt erhöht. Dieses Problem kann manchmal durch eine Umstrukturierung der Arbeitszeiten am Arbeitsplatz vermieden werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter produktiv eingesetzt werden, wenn sie zur Arbeit erscheinen.