Nearshore-Outsourcing oder Nearshoring ist eine Praxis, die auf das Business-Outsourcing angewendet wird und von der Fischereiindustrie übernommen wurde. Die Idee, Arbeitsplätze in Küstennähe für Menschen zu schaffen, die nicht aus dem Land stammen, in dem sich ein Unternehmen befindet, ist eine alte Praxis. In letzter Zeit hat Nearshore-Outsourcing jedoch weniger mit Land und Gewässern zu tun und wird häufiger von Unternehmen praktiziert, die Arbeitsplätze in Ländern schaffen, die an das eigene Land angrenzen oder sich in unmittelbarer Nähe befinden.
Nearshore-Outsourcing hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Für Unternehmen gehört zu den Vorteilen, dass sie Mitarbeiter einstellen können, die zu niedrigeren Löhnen arbeiten als Arbeitnehmer in ihrem Hauptgeschäftsland. Darüber hinaus kann die Nähe des Unternehmens, an das die Arbeit ausgelagert wird, Geld für Reisen in dieses Land sparen. Wenn Mitarbeiter des Unternehmens häufig reisen müssen, um ausgelagerte Bereiche des Unternehmens zu beaufsichtigen, können diese Einsparungen beträchtlich sein.
Nicht immer spart Nearshore-Outsourcing für Unternehmen Geld. Amerikanische Unternehmen, die Arbeitsplätze nach Kanada auslagern, zahlen möglicherweise ungefähr das gleiche wie für amerikanische Arbeiter. Die Vorteile in diesem Fall können in erster Linie darin bestehen, dass sie den Handel zwischen den beiden Ländern öffnen und die kanadische Nachfrage nach amerikanischen Produkten erzeugen und umgekehrt. Unternehmen, die diese Methode anwenden, neigen dazu, dies häufiger in Ländern zu tun, in denen die Löhne niedriger sind. Dies ist möglicherweise nicht so vorteilhaft für den Handel, da sich solche Länder möglicherweise nicht den Preis amerikanischer Produkte leisten können, aber die Unternehmen argumentieren, dass das Nearshore-Outsourcing in ärmere Länder es ihnen ermöglicht, den amerikanischen Verbrauchern niedrigere Preise anzubieten.
Die andere Seite des Nearshore-Outsourcings ist die finanzielle Situation für Arbeitssuchende in dem Land, in dem das Unternehmen ansässig ist. Dies war eine häufige Beschwerde von US-Arbeitern, insbesondere da eher technische Berufe wie IT-Arbeitsplätze ausgelagert werden. Nearshore-Outsourcing dieser Art kann zu geringeren Beschäftigungsmöglichkeiten für US-Arbeiter und auch zu einer niedrigeren Lohnskala führen, da sie nicht nur mit amerikanischen Arbeitnehmern konkurrieren, sondern auch mit ausländischen Arbeitnehmern, die billiger arbeiten. Nicht alle Unternehmen, die auslagern, setzen Nearshoring ein, und alle Unternehmen, die dies tun, neigen dazu, Kritik von Arbeitern in Bereichen zu erhalten, in denen Arbeitsplätze weggefallen sind, wie z. B. Stahlverarbeitung, Informationstechnologie, Hotlines für Unternehmen, Automobilbau und dergleichen.
Einige Unternehmen verfolgen beim Nearshore-Outsourcing einen Mittelweg-Ansatz. Sie verlagern einige Arbeitsplätze in benachbarte Länder, um Geld zu sparen und die Wirtschaft der Nachbarländer anzukurbeln, was zu mehr Handel führen kann. Solche Unternehmen unterhalten auch eine aktive Belegschaft im eigenen Land. Dennoch bleiben auch bei diesem Ansatz Bedenken und Kritik.
Einige machen sich beispielsweise Sorgen um die Sicherheit ihrer Informationen, wenn diese an Personen in anderen Ländern weitergegeben werden. Ein Telefonanbieter in einem anderen Land ist beim Schutz von Kreditkarteninformationen möglicherweise nicht so gewissenhaft wie ein Mitbürger (obwohl dies eindeutig nicht immer der Fall ist). Ein weiteres tragfähiges Problem für Unternehmen, die wichtige Technologien auslagern, ist die Möglichkeit von Urheberrechts- und Patentverletzungen in einem Nachbarland, wo Urheberrechte und Patente möglicherweise schwer durchzusetzen sind.
Ein neuer Schritt im amerikanischen Ansatz für jede Art von Outsourcing ist die Empfehlung, dass Unternehmen, die Arbeitsplätze in den USA behalten, finanzielle Anreize durch Steuererleichterungen erhalten sollten. Dieser Gedankengang legt ferner nahe, dass Unternehmen, die Arbeitsplätze auslagern, die rechtmäßig von amerikanischen Arbeitnehmern gehalten werden könnten, höheren Steuern unterliegen könnten, wodurch die Vorteile des Outsourcing zunichte gemacht werden. Die Gegner dieser Taktik argumentieren, dass dies nur dazu führen würde, die Preise für viele den Amerikanern angebotene Waren und Dienstleistungen zu erhöhen und letztendlich den Verbrauchern schaden würde. Befürworter dieses Plans kontern, dass es sehr schwierig sei, Verbraucher zu sein, wenn man in seinem Bereich keinen Job findet.
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