Wiedereinstellung ist ein Status, in dem eine Person, die zuvor beschäftigt war, für eine zweite Beschäftigungsrunde zurückkehren darf. In den meisten Fällen erfordert diese zweite Runde die Entwicklung eines neuen Mitarbeitervertrags, der den ursprünglichen ersetzt. Die meisten Unternehmen und andere Organisationen, die Mitarbeiter einstellen, haben spezifische Richtlinien für den Wiedereinstellungsprozess, wobei lokale und nationale Vorschriften zur Anstellungsberechtigung helfen, die Form und den Umfang dieser Prozesse zu gestalten.
Der Begriff wird in einer Reihe verschiedener Szenarien verwendet, oft basierend auf lokalen Gepflogenheiten. In einigen Branchen erfolgt eine Wiedereinstellung, wenn eine Person, die von ihrer ursprünglichen Position entlassen wurde, vom Arbeitgeber wieder in den aktiven Dienst berufen wird. Wenn dies der Fall ist, ist die Dauer der Entlassungsfrist in der Regel unerheblich. Selbst wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von fünf Jahren entlassen wird, wird die Wiederaufnahme der Tätigkeit immer noch als Wiedereinstellung und nicht als Neueinstellung angesehen.
Häufiger beinhaltet die Wiedereinstellung die Einstellung einer Person, die einst Angestellter war, das Unternehmen aber aus irgendeinem Grund verlassen hat. Der Grund für die ursprüngliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses kann darin liegen, dass der Arbeitnehmer ausscheidet oder das Unternehmen Maßnahmen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitnehmers wegen seiner Handlungen am Arbeitsplatz unternimmt. Ein Arbeitnehmer kann auch aufgrund von Personalabbau, der die Streichung seines Arbeitsplatzes erfordert, entlassen werden.
Um die Eignung für eine Wiedereinstellung zu bestimmen, wird ein Arbeitgeber häufig die bisherige Arbeitsaufnahme der Person überprüfen, einschließlich der Gründe, warum diese Person das Unternehmen ursprünglich verlassen hat. In Situationen, in denen die Arbeitsakte auf eine günstige Dienstzeit hinweist und der Arbeitnehmer zu guten Bedingungen ausgeschieden ist, sind die Chancen auf eine Wiedereinstellung in der Regel recht gut. Sollte die bisherige Arbeitsleistung als unterdurchschnittlich angesehen werden, was zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber führt, sind die Möglichkeiten einer Wiedereinstellung erheblich geringer.
Abhängig von den lokalen Gesetzen und den Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren besteht eine sehr gute Chance, dass der Prozess der Wiedereinstellung eine Überprüfung und Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags durch den Mitarbeiter erfordert. Der wieder eingestellte Arbeitnehmer wird wahrscheinlich auch aufgefordert, einen neuen Ausweis für seine Arbeitnehmerakte sowie neue Steuerformulare vorzulegen, die dem Arbeitgeber die für die ordnungsgemäße Berechnung des Quellensteuerabzugs erforderlichen Daten liefern. Es gibt auch normalerweise einen Zeitraum, in dem der wieder eingestellte Mitarbeiter über alle Änderungen der Richtlinien oder Verfahren informiert wird, die seit der vorherigen Beschäftigung gelten können. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise, dass der Mitarbeiter zusammen mit erstmaligen Mitarbeitern, die in das Unternehmen eintreten, an Orientierungsveranstaltungen teilnimmt.