Die Gesetze zu Arbeitsunfällen können sich von Gerichtsbarkeit zu Gerichtsbarkeit unterscheiden. In den meisten Fällen handelt es sich jedoch um einen Arbeitsunfall, der sich am Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers ohne eigenes Verschulden ereignet. Im Allgemeinen müssen Sie einen Arbeitsunfall sofort dem Management melden und bei Bedarf einen Arzt aufsuchen. Wenn Sie die Verletzung nicht sofort melden, können Sie Ihre Chancen auf eine Entschädigung beeinträchtigen. Wenn Sie jedoch eher ein Manager als der Geschädigte sind, müssen Sie in der Regel das Verfahren befolgen, das Ihr Unternehmen für den Umgang mit Verletzungen festgelegt hat; Dies kann in einigen Fällen die Kontaktaufnahme mit dem Versicherungsvertreter des Unternehmens umfassen.
Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, kann Ihr erster Schritt darin bestehen, festzustellen, ob Sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen oder nicht. Wenn dies der Fall ist, sollte es Ihre Priorität sein, die medizinische Hilfe zu erhalten, die Sie benötigen. In einem solchen Fall können Sie die Hilfe eines Kollegen in Anspruch nehmen, um Nothilfe zu rufen und das Management oder die zuständige Abteilung zu benachrichtigen, dass Sie verletzt wurden. In den meisten Fällen haben Unternehmen Richtlinien für den Umgang mit Verletzungen am Arbeitsplatz, sodass Ihr Kollege möglicherweise ohne Ihre Aufmerksamkeit damit umgehen kann.
Wenn es sich um eine geringfügige Verletzung handelt, können Sie Schritte unternehmen, um es sich bequem zu machen oder Erste Hilfe zu erhalten und dann die zuständige Person über Ihre Verletzung informieren. Wenn Sie sich beispielsweise geschnitten haben oder sich verbrannt haben, können Sie die Verletzung mit einem Erste-Hilfe-Set versorgen und dann die entsprechende Person benachrichtigen. Sie müssen wahrscheinlich detailliert berichten, was passiert ist, und alle anwesenden Zeugen benennen. Möglicherweise müssen Sie auch den Zeitpunkt der Verletzung und die Ereignisse angeben, die zu der Verletzung am Arbeitsplatz geführt haben.
Wenn Ihre Verletzung am Arbeitsplatz keine medizinische Notfallversorgung erforderte, müssen Sie möglicherweise dennoch einen Arzt aufsuchen. In einem solchen Fall müssen Sie die Person, die an Ihrem Arbeitsplatz für Unfallmeldungen am Arbeitsplatz zuständig ist, fragen, welche Schritte Sie unternehmen sollten. Manchmal möchten Arbeitgeber, dass ihre Mitarbeiter Betriebsärzte aufsuchen und bezahlen deren Besuche. In anderen Fällen können Mitarbeiter jedoch ihren eigenen Arzt aufsuchen und eine Erstattung durch das Unternehmen erhalten. Es ist erwähnenswert, dass sich die Krankenversicherung manchmal weigern kann, eine Rechnung für medizinische Kosten zu bezahlen, die sich aus Ansprüchen wegen Arbeitsunfall ergeben. Stattdessen können sie erwarten, dass der Arbeitgeber die Rechnung bezahlt.
Wenn ein Arbeitsunfall so schwerwiegend ist, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig oder zusätzlich medizinisch versorgt werden muss, wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer häufig entschädigen. Die Höhe und Art der Entschädigung, die ein Arbeitgeber zu leisten hat, können von den geltenden Gesetzen abhängen. In einigen Fällen können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch über die Ereignisse im Zusammenhang mit einer Verletzung und die fällige Entschädigung nicht einig sein. Sollte dies bei Ihnen der Fall sein, sollten Sie sich anwaltlich helfen lassen.