Ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung ist in einem bestimmten Bereich des Arbeitsrechts tätig und behandelt Fälle, in denen ein Mitarbeiter unter Verletzung seiner gesetzlichen Rechte entlassen wurde. Die Anwältin vertritt die Arbeitnehmerin, um ihrem Mandanten die Wiedereinstellung des Arbeitsplatzes und/oder Geldschäden zu sichern. Es gibt mehrere Beschäftigungssituationen, die ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung behandeln kann, einschließlich Vertragsbruch, Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer, Arbeitssicherheit und sexuelle Belästigung.
Diese Art von Anwalt befasst sich mit verschiedenen Formen der Kündigung, die die Entlassung rechtswidrig machen können. Einer ist, wenn der Arbeitnehmer wegen der Ausübung seiner gesetzlichen Rechte gekündigt wird. Dazu gehören Situationen wie das Einreichen eines Schadensersatzanspruchs für Arbeitnehmer, die Meldung von Sicherheitsverstößen ihres Arbeitgebers an die zuständige Regierungsbehörde oder die Aufforderung an ihren Arbeitgeber, staatliche oder bundesstaatliche Vorschriften wie Überstundenvergütung und Mindestlohngesetze einzuhalten. Solche Kündigungen sind rechtswidrig, da sie gegen die öffentliche Ordnung in Bezug auf sichere und faire Arbeitsbedingungen verstoßen.
Eine andere Art der unrechtmäßigen Kündigung ist die Verletzung oder „Verletzung“ eines Vertrages zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über die spezifischen Arbeitsbedingungen. Der Vertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, solange der Arbeitnehmer bestimmte Informationen über Dinge wie Bezahlung und Arbeitsbedingungen erhält. Der Vertrag kann auch durch Erklärungen oder Darstellungen des Arbeitgebers, die in einem Richtlinienhandbuch oder Arbeitshandbuch enthalten sind, „impliziert“ werden. Der Anwalt für unrechtmäßige Kündigung würde versuchen zu zeigen, wie die Materialien eine rechtliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer darstellen.
In manchen Situationen kann ein Arbeitgeber Wege finden, um einen Arbeitnehmer zur Kündigung zu zwingen, anstatt ihn zu entlassen. In diesen Situationen der „konstruktiven Entlassung“ muss der Anwalt für die unrechtmäßige Kündigung beweisen, dass das Verhalten des Arbeitgebers den Arbeitnehmer zum Verlassen des Arbeitsplatzes geführt hat. Das Verhalten kann Dinge wie das Zurückhalten von Gehaltserhöhungen oder Boni, das Erfinden von Fehlern des Mitarbeiters oder die Übertragung neuer Aufgaben außerhalb seiner Stellenbeschreibung beinhalten. Im Extremfall kann der Arbeitgeber sogar Geschichten über den Arbeitnehmer erfinden. Der Anwalt muss dann möglicherweise die Frage der Verleumdung im Rahmen der Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung vor Gericht bringen.
Ein Arbeitnehmer kann manchmal aufgrund von Diskriminierung seitens des Arbeitgebers seinen Arbeitsplatz verlieren. Sowohl staatliche als auch bundesstaatliche Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion. In einigen Fällen kann es sich um eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts handeln, wenn der Mitarbeiter weit verbreiteter sexueller Belästigung ausgesetzt ist. In Diskriminierungsfällen muss der Arbeitnehmer den Anspruch möglicherweise zunächst bei einer Verwaltungsbehörde wie der Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) „erschöpfen“, bevor er eine Klage vor Gericht einreichen kann. Der Anwalt für unrechtmäßige Kündigung würde den Arbeitnehmer bei EECOC-Verfahren und allen nachfolgenden Gerichtsverhandlungen vertreten.