Jedes Unternehmen hat Bedarf an fähigen Führungskräften, und viele große Konzerne haben Trainee-Positionen für Führungskräfte, die es Kandidaten für zukünftige Führungspositionen ermöglichen, praktische Kenntnisse über das Geschäft des Unternehmens und die zu besetzende Rolle zu erlangen. Ein Executive Trainee arbeitet in der Regel im Rotationsprinzip in verschiedenen Abteilungen, damit er ein breites Spektrum der Geschäftstätigkeit des Unternehmens kennenlernen kann. Zu den konkreten Aufgaben des Executive Trainees gehören die Begleitung von Mitgliedern der Abteilungsleitung bei der täglichen Arbeit, die vorübergehende Besetzung von Juniorpositionen und die Durchführung von Projekten zur Entwicklung der erforderlichen Führungskompetenzen.
Ein Trainee für eine Führungslaufbahn erhält in der Regel eine formale Ausbildung, wie z. B. Unterricht in jeder der Rollen, denen er oder sie ausgesetzt ist. Dies hilft dem Executive Trainee, die theoretischen Anforderungen an die Arbeit als Führungskraft zu verstehen, während die Rotation innerhalb des Unternehmens als Praktikum dient. Es ermöglicht dem Auszubildenden auch, die Aspekte der Arbeit zu bestimmen, für die er am besten geeignet ist, und dies hilft bei der Karriereplanung. Beispielsweise ist ein Trainee, der keine Ausbildung oder Rotation für Finanzmanager genießt, wahrscheinlich für eine Karriere als Finanzmanager ungeeignet.
Die Praktikumsvermittlung für einen Executive Trainee umfasst die Arbeit sowohl der Junior- als auch der Senior-Mitglieder jeder Abteilung. Dies ermöglicht es dem Auszubildenden, genau zu verstehen, was an der Arbeit beteiligt ist, die Funktion der Abteilung und Einschränkungen wie Angebot und Nachfrage. Beispielsweise kann ein Trainee in einer Bank als Kassierer arbeiten, Kunden bei der Eröffnung neuer Konten unterstützen und Kreditnehmern bei Kreditanträgen helfen. Ein Auszubildender in einem Fertigungsumfeld ist jedoch wahrscheinlich mit Verantwortlichkeiten wie Arbeitsbeziehungen, Arbeitsschutzbestimmungen und Kostenrechnung konfrontiert.
Projekte wie Produktivitäts- oder Workflow-Studien sind ideale Lernmöglichkeiten für einen Executive Trainee. Diese Projekte bieten dem Trainee nicht nur die Möglichkeit, Managementfähigkeiten durch die Betreuung der Teilnehmer im Team zu üben, sondern auch vertiefte Kenntnisse in der Wissenschaft hinter dem Unternehmen zu erlangen. Ebenso ist die Auslagerung einer wesentlichen Dienstleistung ein Projekt, das dem Auszubildenden aus erster Hand Auskunft über die Gründe für die Auslagerung und das Engagement des ausgewählten Dienstleisters geben kann. Dieses Wissen kann für den weiteren beruflichen Aufstieg wichtig sein, wenn der Auszubildende nach der Ausbildungszeit in der gleichen Abteilung landet.
Eine potenzielle Zukunft in einem Marketingumfeld kann es erfordern, dass der Trainee in den Bereichen Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit und Werbung tätig ist. Ein solcher Trainee muss die Verkaufsstrategien des Unternehmens verstehen und mit der Werbeagentur sowie der Produktion zusammenarbeiten, um diese zu erfüllen. Die Fähigkeit, den Markt zu lesen und potenzielle Nachfrageänderungen zu erkennen, ist nützlich und kann durch das Shadowing des Managements erlernt werden, um zu sehen, wie es Informationen analysiert.