Ein Bundesarbeitsanwalt ist ein zugelassener Anwalt, der sich auf das Arbeitsrecht für Bundesarbeitgeber und Arbeitnehmer spezialisiert hat. Die für Bundesberufe spezifischen Arbeits-, Lohn- und Arbeitsgesetze sind oft ziemlich komplex und erfordern, dass diese spezielle Klasse von Arbeitsrechtlern die nuancierten Probleme behandelt, die auftreten können. In seiner täglichen Arbeit kann ein Bundesarbeitsanwalt Mandanten treffen, Recherchen für einen Fall durchführen und leiten und an Gerichtsverhandlungen teilnehmen.
Die für einen Bundesarbeitsanwalt relevanten Fallbereiche können nahezu jedes Problem umfassen, das zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Bundesregierung auftreten kann. Dazu können Arbeitskonflikte gehören, wie etwa unangemessene Bezahlung von Überstunden oder Verstöße gegen das Familienurlaubsrecht. Arbeitsrechtsanwälte können auch Diskriminierungsfälle für Arbeitnehmer bearbeiten, die der Meinung sind, dass ihre Rechte auf Gleichberechtigung oder Sicherheit am Arbeitsplatz verletzt werden. Whistleblower-Vergeltungsfälle, in denen ein Mitarbeiter diszipliniert oder entlassen wird, weil er die Behörden auf ungesetzliches Verhalten am Arbeitsplatz aufmerksam gemacht hat, können in die Zuständigkeit eines Bundesarbeitsrechtsanwalts fallen. Ein Bundesanwalt für Arbeitsrecht kann auch im Namen eines Arbeitgebers arbeiten, der von einem Arbeitnehmer betrogen oder benachteiligt wurde.
Zu den täglichen Aufgaben eines Anwalts für Arbeitsrecht kann es gehören, neue Mandanten zu treffen. In diesen Beratungsgesprächen stellt ein Anwalt detaillierte Fragen zum Fall eines potenziellen Mandanten und kann alle Unterlagen anfordern, die den Anspruch belegen könnten. Entscheidet sich ein Anwalt, einen Fall anzunehmen, kann er mit dem Mandanten über Tarife verhandeln und einen allgemeinen Ablaufplan erstellen. In einigen Fällen, wenn ein Anwalt Teil einer größeren Kanzlei ist, muss er oder sie den Fall möglicherweise vor die Partner der Kanzlei bringen, um festzustellen, ob er akzeptabel ist.
Einmal in einem Fall wird ein Bundesarbeitsanwalt einen Großteil seiner Zeit damit verbringen, zu recherchieren und eine Argumentation für das Gericht aufzubauen. Dies kann das Nachschlagen von spezifischen Gesetzen für den Fall und das Lesen ähnlicher Fälle umfassen, um festzustellen, ob es einen rechtlichen Präzedenzfall gibt. Anwälte sprechen oft mit Zeugen, die möglicherweise etwas über den Fall wissen, oder ziehen Experten mit Erfahrung in der Sache hinzu. Wenn genügend Informationen vorliegen, reicht ein Bundesanwalt für Arbeitsrecht beim zuständigen Gericht Unterlagen ein, um im Namen seines Mandanten ein Gerichtsverfahren einzuleiten.
Vor Gericht wird ein Bundesanwalt für Arbeitsrecht den Fall anhand der durch Recherchen ermittelten Tatsachen präsentieren. Er oder sie kann verlangen, Zeugen beizubringen, um die Forderung eines Mandanten zu unterstützen, und kann sich auf frühere rechtliche Entscheidungen berufen, die den Mandanten unterstützen. Mit seinem Fachwissen im Bereich des Bundesarbeitsrechts wird ein Anwalt für Arbeitsrecht daran arbeiten, zu beschreiben, warum der Fall des Mandanten gültig ist und ein positives Urteil verdient. In einigen Fällen, wenn die Gegenseite einen Vergleich außerhalb des Gerichtssaals wünscht, kann ein Anwalt mit den Anwälten der Gegenseite privat verhandeln, um eine faire Einigung zu erzielen.