Ein Logistik-Trainee wird in der Regel in ein Ausbildungsprogramm in einem Unternehmen mit komplexen Vertriebs- oder Fertigungsbetrieben eingestellt. Er wird durch die Abteilungen rotiert, aus denen das System besteht, um Ressourcen durch die Produktion und zum Endbenutzer zu bewegen. Ausbildungsprogramme sind in der Regel so konzipiert, dass der Auszubildende in allen Abteilungen der Logistikkette gleich viel Zeit verbringt. Die aufgewendete Zeit reicht aus, um es dem Auszubildenden zu ermöglichen, die wichtigsten betrieblichen Faktoren zu verstehen, die die Kosten und die Arbeitseffizienz in der Abteilung steigern.
Im Kern ist Logistik die Kunst, die Bewegungen von Ressourcen oder Lagerbeständen durch Produktions- und Vertriebssysteme effizient und kostengünstig zu koordinieren. Unternehmen stellen oft einen Logistik-Trainee in ein strukturiertes Schulungsprogramm ein, weil sie möchten, dass ihr Logistikpersonal die Abläufe von Grund auf versteht. Unternehmen können es beispielsweise als kontraproduktiv empfinden, einen Logistikmanager anstelle einer Gruppe von Lkw-Fahrern einzustellen, ohne dass die Person die tatsächlichen Komponenten des Lkw-Fahrerjobs in der Praxis versteht. Ein Logistik-Trainee verbringt normalerweise Zeit damit, durch die Abteilungen zu rotieren, damit er praktische Erfahrungen mit den Jobpositionen sammeln kann, die das System des Unternehmens umfassen.
Zu den Abteilungen, in denen ein Logistik-Trainee oft Zeit verbringen wird, gehören Supply Chain Management, Informationssysteme und Auftragsabwicklung. Er kann auch dem Lager-, Beschaffungs- und Logistikmanagement ausgesetzt sein. Die Tätigkeit in diesen Bereichen hängt von der Branche ab, in der der Auszubildende tätig ist. Die Transportlogistik umfasst andere tägliche Aufgaben als die Logistik beispielsweise für ein Unternehmen, das Maschinen herstellt und vertreibt. Die Kernkonzepte wären jedoch die gleichen, da es in Führungspositionen in der Logistik darum geht, die Effizienz komplexer Systeme zu maximieren, unabhängig von der Art der Ressourcen oder des Inventars.
Die meisten Logistik-Ausbildungsprogramme erfordern einen Bachelor-Abschluss. Die Programme sind streng angelegt, und einige Unternehmen haben eine erwartete Abbrecherquote und garantieren keine Platzierung am Ende der Ausbildung. Im Allgemeinen kann ein Logistik-Trainee die gleichen immersiven Erfahrungen erwarten wie bei jedem Management-Level-Trainingsprogramm, das von einem großen nationalen oder internationalen Unternehmen durchgeführt wird.
Logistik-Schulungen dauern in der Regel zwischen 12 und 16 Wochen. Hat ein Trainee das Programm erfolgreich durchlaufen, wird ihm oft eine unbefristete Führungsposition angeboten. Ein Logistik-Azubi kann beispielsweise in eine Position als Empfangsleiter oder als Konfigurationsanalytiker wechseln. In der Regel hat ein Trainee während seiner Rotation einige Kenntnisse in einer der Abteilungen unter Beweis gestellt. Die endgültige Einstellungsentscheidung ist in der Regel eine Kombination aus den Bedürfnissen des Unternehmens, den nachgewiesenen Fähigkeiten des Auszubildenden und seinem bekundeten Interesse.