Microstrategy-Entwickler sind Fachleute, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Organisationsziele zu erreichen, indem sie sicherstellen, dass den Mitarbeitern des Unternehmens die geeignete Computersoftware zur Verfügung steht. Diese Personen müssen über solide Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl alleine als auch im Team gut zu arbeiten. Wer Interesse hat, Mikrostrategie-Entwickler zu werden, sollte ein vierjähriges Bachelor-Studium in Informatik oder Informationstechnologie absolvieren. Arbeitgeber suchen nach Personen, die auch über umfangreiche praktische Erfahrung mit verschiedenen Computerdaten-organisierenden Softwaretools und Computerprogrammiersprachen verfügen.
Der erfolgreiche Einsatz von Enterprise Data Warehousing und Software-Qualitätstests sind die Hauptaufgaben von Microstrategy-Entwicklern. Lagerhaltung in dieser Branche ist ein Prozess, bei dem ein Mikrostrategie-Entwickler Technologiesysteme verwendet, um den Entscheidungsträgern im Unternehmen detaillierte Daten aus mehreren Unternehmensquellen in einer organisierten und leicht zu analysierenden Weise bereitzustellen. Microstrategy-Entwickler legen Benchmarks für diese Technologie fest und überarbeiten diese Standards, um die Verteilung der Daten über die Unternehmenssoftware anzupassen. Diese Personen beheben und lokalisieren Probleme mit Unternehmensdaten, nachdem sie die Prozesse zur Qualitätssicherung erleichtert haben, und empfehlen dann auch Lösungen für technische Probleme.
Microstrategy-Entwickler sind Projektmanager, daher müssen sie mehrere Anforderungen an Softwaredateninitiativen stellen und sicherstellen, dass diese von Anfang bis Ende erfüllt werden. Diese Personen müssen zum Beispiel bestimmen, wie viel Personal, Geld und andere Ressourcen für IT-bezogene Bemühungen bereitgestellt werden, die den Unternehmensbeamten helfen, ihre Ziele zu erreichen. Darüber hinaus legt ein Mikrostrategie-Entwickler Fristen für verschiedene Aspekte der Arbeit fest und muss daher äußerst organisiert, selbstgesteuert und detailorientiert sein.
Die Fähigkeit, andere Mitarbeiter anleiten zu können, ist ebenfalls ein wichtiger Teil der Rolle eines Computersoftware-Erstellers. Er oder sie muss über solide Führungsqualitäten verfügen, um Mitarbeiterfragen bezüglich der Richtung eines bestimmten Computerinformationsprojekts zu beantworten. Der Fachmann muss auch sicherstellen, dass seine Untergebenen festgelegte Richtlinien und Zeitpläne einhalten, indem er ihre Leistung regelmäßig analysiert. Ein Mikrostrategie-Entwickler muss seine Mitarbeiter zusätzlich zu Branchentrends schulen.
Menschen, die in der IT-Entwicklung arbeiten, müssen kreativ sein und ständig nach Wegen suchen, um Geschäftsfunktionen durch den Einsatz von Software zu verbessern. Ein Mikrostrategie-Entwickler muss die Ergebnisse abgeschlossener Technologieprojekte bewerten, um zu sehen, ob sich die Bemühungen positiv auf das Unternehmen ausgewirkt haben. Er oder sie sollte auch Weiterbildungen durch postsekundäre Bildungseinrichtungen oder Branchenkonferenzen absolvieren, um über die Entwicklungen im Bereich der Softwareentwicklung auf dem Laufenden zu bleiben.