Ein Anführer kann als eine Person an der Spitze einer Gruppe von Anhängern beschrieben werden. Um eine solche Position zu erreichen und zu halten, braucht man in der Regel bestimmte Führungsqualitäten. Dazu gehören Ehrlichkeit, Integrität und Aufgeschlossenheit.
Es gibt einige Qualitäten, die Führungskräfte verbessern können, aber ohne die sie noch effektiv sein können. Starker Charakter ist eine der Führungsqualitäten, die für alle Führungskräfte unerlässlich ist. Charakter ist eine breite Palette von Merkmalen, die eine Person gemeinsam identifizieren. Dazu gehören Werte, Moral und Methoden. Damit eine Person eine gute Führungskraft sein kann, muss sie im Allgemeinen eine klare und eindeutige Identität haben und sie muss sich dessen bewusst sein.
Charakter muss normalerweise mit Integrität akzentuiert werden. Dies ist eine Eigenschaft, die Außenstehenden, einschließlich Followern, ermöglicht zu wissen, was sie von einer Person erwarten können. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass eine Führungskraft vollständig berechenbar ist. Es bedeutet vielmehr, dass seine Worte, Handlungen und Entscheidungen an bestimmte Standards gebunden sind, die durch seinen Charakter definiert werden.
Aufgeschlossenheit ist eine der Führungsqualitäten, die es einer Führungskraft ermöglichen kann, zu wachsen. An der Spitze einer Gruppe zu stehen, macht eine Person nicht allwissend. Aus diesem Grund sind die meisten großen Führer von großartigen Beratern umgeben. Eine Führungskraft muss normalerweise in der Lage sein, zuzuhören. Er muss auch in der Lage sein, zu beobachten, was um ihn herum passiert.
Mit der Empfänglichkeit kommt die Entschlossenheit. Ein Führer muss Informationen aufnehmen, aber letztendlich werden viele endgültige Entscheidungen seine eigenen sein. Wenn es an der Zeit ist, Entscheidungen zu treffen, muss er dazu in der Lage sein. Die Entscheidungen, die er trifft, sollten auf soliden Eigenschaften basieren und nicht auf entfesselten Emotionen.
Bestimmte Führungsqualitäten können zu jeder Zeit schwer aufrechtzuerhalten sein, aber es ist wichtig, dass eine Führungskraft danach strebt. Ein Beispiel ist Ehrlichkeit. Viele der Dinge, die einem Leiter begegnen, sind möglicherweise nicht einfach mit seinen Anhängern zu teilen, aber er sollte sie dennoch nicht täuschen. Dies könnte nicht nur zu einem Rückschlag für eine Sache oder Organisation führen, sondern auch den Respekt, den die Menschen für die Führungskraft haben, beeinträchtigen.
Eine andere der Führungsqualitäten, die zu jeder Zeit schwer aufrechtzuerhalten sein kann, ist die Notwendigkeit, Demut zu zeigen. Führungskräfte sollten Ursachen und Ziele haben. Das bedeutet, dass sie sich jederzeit bewusst sind, dass sie nicht in der Lage sind, sich selbst zu dienen und zu versorgen. Eine gute Führungskraft muss in der Lage sein, andere an die erste Stelle zu setzen und die Bedürfnisse und Anliegen anderer über seine eigenen zu stellen. Er muss auch Fehler und Schwierigkeiten eingestehen können.