Ein Stiftungsdirektor ist das Äquivalent einer gemeinnützigen Organisation zum Chief Executive Officer eines Unternehmens. Der Stiftungsdirektor berichtet an den Vorstand der Organisation und koordiniert Dinge wie die Gesamtstrategie, die Programmentwicklung und die Einstellung von Mitarbeitern und Ehrenamtlichen. Der Direktor arbeitet eng mit den Mitgliedern des Vorstands zusammen, hält sie über Entwicklungen in der Organisation auf dem Laufenden und holt ihren Beitrag und die Zustimmung zu Programmen und Richtlinien ein.
Die Aufgaben eines Stiftungsdirektors umfassen jedoch oft viel mehr als nur die Zusammenarbeit mit leitenden Angestellten, und der Stiftungsdirektor geht in der Regel bei allen Aspekten der Führung der Organisation praktisch vor. Er oder sie könnte persönlich mehrere Aspekte beaufsichtigen oder diese Person könnte Seite an Seite mit anderen Managern innerhalb der Organisation arbeiten. Ein wichtiger Teil davon ist die Gesamtstrategie, einschließlich der Unterstützung bei der Festlegung der langfristigen Ausrichtung der Organisation und der Sicherstellung, dass alle Aktivitäten mit dem Leitbild übereinstimmen.
Der Stiftungsdirektor ist auch für die Finanzverwaltung und -aufsicht verantwortlich. Er oder sie arbeitet mit Mitarbeitern, dem Vorstand und dem Finanzteam zusammen, um ein Budget zu erstellen und die Einhaltung aller staatlichen Vorschriften sicherzustellen. Die Direktoren der Stiftung sorgen auch dafür, dass genügend Mittel vorhanden sind, um die organisatorischen Aktivitäten und Programme aufrechtzuerhalten.
Der Direktor überwacht die gesamte offizielle und juristische Korrespondenz, verfasst Briefe und arbeitet mit Anwälten und anderen Schlüsselpersonen in der Organisation zusammen, um rechtliche Dokumente zu verfassen und zu genehmigen. Die Direktoren der Stiftung führen auch alle offiziellen Aufzeichnungen und Dokumente, z. B. solche, die für Fundraising, Einstellungen und Steuern gelten. Sie stellen auch sicher, dass die Organisation in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen arbeitet.
Die Aufgaben eines Stiftungsdirektors erstrecken sich oft auch auf das Personalwesen und können die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, die Rekrutierung von Ehrenamtlichen und die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Ehrenamtlichen umfassen. Der Stiftungsdirektor kann auch Stellenbeschreibungen entwickeln, Leistungsbewertungen durchführen und Nachfolgepläne festlegen. Er oder sie ist oft für die Erstellung von Schulungs- und Anreizprogrammen für Mitarbeiter verantwortlich, um sie bei ihrem Wachstum zu unterstützen und die Teamarbeit zu fördern.
Auch wenn die Organisation Mitarbeiter hat, die für Funktionen wie Fundraising und Öffentlichkeitsarbeit zuständig sind, kann der Stiftungsdirektor auch diese Rollen übernehmen. Der Direktor kann bei der Erstellung von Fundraising- und Werbekampagnen helfen, Sonderveranstaltungen koordinieren und sich an die Geschäftswelt oder lokale Philanthropen wenden, um Spenden zu sammeln. Er oder sie kann auch Allianzen oder Partnerschaften mit anderen gemeinnützigen Gruppen eingehen, um Ressourcen zu bündeln oder das Bewusstsein zu schärfen.
Der Stiftungsdirektor muss nicht nur alles in seiner eigenen Organisation überwachen, sondern auch über Neuigkeiten, Trends und Entwicklungen in der Branche informiert sein. Stiftungsdirektoren tun dies, indem sie Branchenpublikationen lesen, an Konferenzen und Netzwerkveranstaltungen teilnehmen und laufende Beziehungen zu anderen Stiftungsdirektoren pflegen. Der Direktor verwendet all diese Informationen, um neue Programme zu implementieren oder andere Änderungen vorzunehmen, um der Organisation zu helfen, effizienter zu arbeiten.