Ein zertifizierter Vergütungsexperte ist eine offizielle Bezeichnung, die Personalfachleuten verliehen wird, die eine Reihe von Lernmodulen zum Umgang mit Ausgleichspaketen am Arbeitsplatz absolvieren. Die Prüfungen werden von der WorldatWork Society of Certified Professionals, einer gemeinnützigen Organisation, verwaltet. Ein Schlüsselkonzept hinter dem Zertifizierungsschulungsprozess ist das Verständnis, wie man das Belohnungsmanagement effektiv umsetzt. Auf diesem Gebiet wird untersucht, was Mitarbeiter motiviert, ein höheres Produktivitätsniveau zu erreichen.
Es gibt eine Vielzahl anderer Zertifizierungen für Personalfachleute. Zu den Organisationen, die auch die Leistung in verschiedenen Funktionen von Vergütungspraktiken zertifizieren, gehört das Human Resource Certification Institute. Im Gegensatz zu Faktoren, die zur Steigerung der Leistung und Produktivität durch die Optimierung von Maschinen und Verfahren beitragen, spielen komplexe psychologische Faktoren eine Rolle, wenn es um Anreize für Arbeitnehmer geht. Ein zertifizierter Vergütungsexperte wurde geschult, um diese Motivationen zu verstehen und sie am Arbeitsplatz anzuwenden, um die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern. Die Belohnung der wertvollsten und produktivsten Mitarbeiter mit einem angemessen gestalteten Vergütungspaket verringert die Fluktuation und erhöht die Mitarbeitermotivation.
Beide Faktoren sind mit erheblichen Produktivitätssteigerungen verbunden. Von einem Fachmann in diesem Bereich wird wahrscheinlich erwartet, dass er die Markttrends bei der Rekrutierung von Talenten analysiert. Von ihm oder ihr wird erwartet, dass er ein umfassendes Verständnis der den Mitarbeitern gewährten Vorteile und den tatsächlichen Marktwert dieser Vorteile vermittelt.
Zertifizierte berufliche Karrieren im Bereich Vergütung finden sich in einem großen Segment von Branchen. Obwohl es kompensatorische Faktoren gibt, die für bestimmte Branchen einzigartig sind, bieten zertifizierte berufliche Karrieren im Allgemeinen eine breite Palette von Wahlmöglichkeiten in verschiedenen Branchen. Zum Beispiel wird eine Person, die kompensatorische Praktiken in einer Produktionsumgebung versteht, wahrscheinlich genug Verständnis für die besten Motivationskompensationsfaktoren besitzen, um diese effektiv auf eine Gesundheitsversorgung zu übertragen. Dennoch gibt es Einschränkungen, da bestimmte Branchen sehr ungewöhnliche Ausgleichsgepflogenheiten haben. Daher ist es wahrscheinlich, dass ein zertifizierter Vergütungsexperte während seiner gesamten Karriere enge Beziehungen zu nur einem oder zwei Industriesektoren pflegt.
Das Prämienmanagement setzt eine Vielzahl von Anreizen zur Produktivitätssteigerung ein, die weit mehr umfassen als den einfachen Gehaltsscheck. Die Trends bei Ausgleichspaketen haben sich im Laufe der Jahre geändert, um die motivierende Kraft der nichtmonetären Vergütung zu erkennen. Ein zertifizierter Vergütungsexperte muss unzählige nationale und lokale Gesetze in Bezug auf Vergütungs-Compliance-Anforderungen einhalten. Er oder sie wird wahrscheinlich auch ein aktuelles Verständnis der neuesten Gesetzes- und Beschäftigungstrends besitzen.
Neben der Grundvergütung sowie dem Urlaubs- und Krankengeld können die Vergütungs- und Leistungspakete Leistungsprämien, bezahlten Urlaub, flexible Arbeitsregelungen und verschiedene Annehmlichkeiten wie subventionierte Mahlzeiten oder Einkaufsrabatte umfassen. Diese Belohnungen werden als Work-Life-Programme bezeichnet. Gegen Unternehmen oder Organisationen, die die Ausgleichsvorschriften nicht einhalten, können von Aufsichtsbehörden empfindliche Strafen verhängt werden. Auch organisierte Arbeitskräfte können ein Faktor in der Vergütungspolitik sein.