Zu den besten Tipps für ein Azubi-Anschreiben gehören die Erwähnung der zu besetzenden Stelle in der Einleitung und eine prägnante Argumentation, warum der Bewerber am besten zu der Stelle passt. Auch für angehende Auszubildende ist es wichtig zu erwähnen, warum sie in diesem Unternehmen eine Ausbildung machen wollen, da der Personalchef sonst denken könnte, dass es den Bewerbern nicht darum geht, wo sie landen, sondern nur um ein Praktikum. Wie jedes Bewerbungsschreiben sollte ein für eine Trainee-Stelle verfasstes Anschreiben strukturierte Absätze enthalten, die die Eignung des Kandidaten für die Position hervorheben.
Als Faustregel gilt, dass ein Anschreiben aus einleitenden und abschließenden Absätzen sowie zwei oder drei Hauptabsätzen bestehen kann. Unabhängig von der Anzahl der Absätze sollte das Anschreiben des Auszubildenden nicht länger als eine Seite sein. Jeder Absatz im Brief sollte einen Schlüsselbereich des beigefügten Lebenslaufs zusammenfassen, wie z. B. Berufserfahrung oder Ausbildung. Alle Absätze eines Anschreibens für eine Trainee-Stelle sollten immer darauf hinweisen, dass der Kandidat ideal zum Unternehmen passt.
Praktikanten sollten ihre Hausaufgaben machen, bevor sie sich für ein Praktikum bewerben. Der Bewerber sollte die erwarteten Aufgaben und den erwarteten Zeitaufwand sowie die grundlegenden Ziele des Unternehmens verstehen. Auf diese Weise kann das Anschreiben der Auszubildenden konkrete Angaben darüber machen, wie der Bewerber perfekt zu der angebotenen Stelle des Unternehmens passt. Die Verwendung spezifischer Details bei gleichzeitiger Betonung einer guten Passung zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen kann einen Kandidaten von den anderen abheben.
Denken Sie beim Anschreiben daran, dass viele Firmen Praktika als Schnupperpraktikum anbieten, um neue Mitarbeiter zu finden. Bewerber sollten sich viel Mühe geben, ein Azubi-Anschreiben zu schreiben, da das Praktikum zu einem Einstiegsjob führen kann. Zu verstehen, wie schwierig die Auswahl eines Praktikanten aus einem großen Bewerberpool für den Personalverantwortlichen ist, kann hilfreich sein, um Kandidaten dazu zu inspirieren, ihre Fähigkeiten und ihr Interesse zu verkaufen.
Das Schließen des Anschreibens mit der Erwähnung der Bereitschaft und Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, kann dem Personalverantwortlichen den Gedanken in den Kopf setzen, dass diese Person gut zu ihm passen könnte. Schließlich wird von einem Praktikanten erwartet, dass er während seiner Zeit in einem Unternehmen lernt und wächst. Es ist auch wichtig, dass Sie sich in den letzten Sätzen eines Anschreibens für eine Auszubildende beim Leser für seine Zeit bedanken und erwähnen, dass der Kandidat gerne ein Gespräch über die Möglichkeit möchte, der dem Leser gefällt. Auf diese Weise wird der nächste Schritt des Vorstellungsgesprächs vorweggenommen und erwähnt, was dem Leser helfen kann, den Kandidaten in die engere Wahl zu nehmen.