Was sind die verschiedenen Arten von Assessment-Tools?

Berufseinschätzungstools können Arbeitssuchenden und Studierenden dabei helfen, die Karrieren zu bestimmen, für die sie am besten geeignet sind. Self-Assessment-Tools sind Tests, bei denen es sich oft um Multiple-Choice-Tests handelt. Einige berufsbezogene Beurteilungstests sind selbstbewertet, während andere darauf ausgelegt sind, von Berufsberatern interpretiert zu werden. Die wichtigsten Arten von Bewertungsinstrumenten sind solche, die Persönlichkeit, Werte, Fähigkeiten und Interessen testen.

Die Instrumente zur Interessenbewertung können in zwei Teile unterteilt werden. Der erste Teil kann sich auf Aktivitäten konzentrieren, die die Person in unterschiedlichem Maße entweder mag oder nicht mag. Der zweite Abschnitt kann eine Selbsteinschätzung des eigenen Kompetenzniveaus für jede im ersten Teil erwähnte Aktivität beinhalten. Diese Art von Bewertungsinstrument kann als Interesseninventar bezeichnet werden. Zinsinventare können bei der Eliminierung von Karriereoptionen ebenso hilfreich sein wie bei der Suche nach Möglichkeiten; Stellt beispielsweise eine Person fest, dass sie die Arbeit mit Zahlen nicht mag, kann eine Laufbahn im Rechnungswesen ausgeschlossen werden.

Fähigkeiten- oder Eignungsbewertungstools testen spezifische Fähigkeiten, die in verschiedenen Karrieren involviert sind. Zum Beispiel kann ein Eignungstest in Heftform mit einem Bleistift zum Schattieren in Antwortquadraten einen Teil beinhalten, in dem die Person aufgefordert wird, freihändig gerade Linien zu zeichnen, um eine Reihe von Punkten in einem Muster zu verbinden. Diese Übung kann helfen, die eigenen Fähigkeiten in der manuellen Geschicklichkeit und der Hand-Auge-Koordination aufzuzeigen. Ein weiterer Bereich einer beruflichen Kompetenzbewertung, der die mechanische Eignung testet, kann eine Reihe von Fotos oder Zeichnungen von Zahnrädern und Riemenscheiben in verschiedenen Positionen zeigen und die Person bitten, zu erklären, was in jeder Grafik in Bezug auf Richtung und Kraft passiert.

Wertebewertungen helfen Studenten und Arbeitssuchenden besser zu verstehen, welche Ideale sie bei der Arbeit schätzen. Während die meisten Leute wahrscheinlich sagen, dass sie lieber viel Geld mit einem Job verdienen würden, würde nicht jeder das Verdienst höher schätzen als andere Werte wie angenehme Arbeitsbedingungen oder Aufstiegschancen. Da sich die Reihenfolge der Arbeitswerte von Person zu Person stark unterscheidet, kann das Verständnis der Prioritäten für den Arbeitswert eines der aufschlussreichsten Instrumente zur Berufsbewertung sein.

Persönlichkeitstypen von Karrieretests sind oft besonders aufschlussreich, da sie psychologisch fundiert sind. Der Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) ist eines der am häufigsten von Berufsberatern verwendeten Instrumente zur Persönlichkeitsbewertung. Der MBTI wurde von Mutter und Tochter Katharine Briggs und Isabel Briggs-Meyers entwickelt und basiert auf Carl Jungs Theorien zum psychologischen Typus.

Der MBTI beinhaltet Fragen, die sich auf Persönlichkeitsmerkmale wie Introversion vs. Extroversion und Denken vs. Handeln auf Emotionen beziehen. Es gibt 16 verschiedene mögliche Ergebnisse des Tests. Die Ergebnisse der MBTI-Beurteilung können Einzelpersonen helfen, besser zu verstehen, wie sie auf Situationen reagieren, einschließlich alltäglicher Ereignisse in verschiedenen beruflichen Umgebungen.