Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Bankposition beginnt der Interviewer mit allgemeinen Fragen im Bankinterview, warum der Bewerber diesen bestimmten Job wünscht, und geht dann zu spezifischeren Fragen zu Begriffen und Kenntnissen für diesen speziellen Bereich des Bankwesens über. Ein Investmentbanker beantwortet Bankinterviewfragen zum Aktienmarkt und erklärt, was wichtige Begriffe wie Kapitalkosten bedeuten. Eine allgemeinere Bankposition wie die eines Kassierers konzentriert sich auf allgemeinere Fragen, warum der Kandidat für die Position am besten geeignet ist. Mathematische Fragen und Problemlösungen sind eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass der Kandidat die erforderlichen mathematischen und finanziellen Fähigkeiten für die Rolle kennt. Das Erstellen einer Liste mit Fragen zum Bankgespräch und das Üben der Antworten vor einem Spiegel ist der beste Weg, um einem potenziellen Mitarbeiter den Stress und die Sorgen aus einem Bankgespräch zu nehmen.
Die meisten Vorstellungsgespräche beginnen mit allgemeinen Fragen, und ein Bankgespräch ist nicht anders. Unabhängig von der Position wird der Interviewer wissen wollen, warum sich der Kandidat für diese Stelle beworben hat, warum die Bank diesen Kandidaten allen anderen vorziehen sollte und wo die Kandidatin sich in fünf oder zehn Jahren sieht. In einer Position wie dem Bankgeschäft wünscht sich der Arbeitgeber einen soliden, zuverlässigen Mitarbeiter, der hart arbeitet und viele Jahre bleibt. Wenn die Kandidatin an der Stelle nicht besonders interessiert ist oder nach ein oder zwei Jahren ausscheiden möchte, wird der Arbeitgeber sie nicht einstellen wollen.
Als nächstes geht der Interviewer auf spezifische Fragen über. Um sich auf diese Fragen im Bankinterview vorzubereiten, sollte der Kandidat die neuesten Nachrichten in dem Bereich lesen, für den er sich bewirbt, und wichtige Begriffe zu diesem Bereich lesen. Den aktuellen Stand des Aktienmarktes zu kennen und zu wissen, in welche Art von Aktien sie ihren Kunden derzeit eine Investition empfehlen würde, ist immer ein Schlüsselwissen für spezifische Finanz- und Investitionsgespräche. Nicht alle Bankjobs haben mit Aktien und Anlageentscheidungen zu tun; Diese Positionen können sich auf die Arbeitsweise einer Bank und allgemeine Aufgaben wie das Lesen und Einlösen von Schecks, das Vornehmen von Wechselgeld und die Arbeit mit Computern konzentrieren.
Schließlich kann der Interviewer persönlichere Fragen zu den Fähigkeiten und Schwächen des Kandidaten stellen. Es ist am besten, ehrlich zu sein, ohne zu viele Informationen zu geben. Viele Fehler zuzugeben, sieht schlecht aus, aber wenn eine Kandidatin einen bestimmten Bereich zugibt, mit dem sie in der Vergangenheit zu kämpfen hatte, und detailliert beschreibt, wie sie diese Fähigkeiten verbessert hat, wird es den Interviewer beeindrucken. Damit eine Kandidatin wirklich zu ihren Gunsten punkten kann, sollte sie echte Beispiele aus ihrer bisherigen Arbeitserfahrung liefern, anstatt Schlagworte zu verwerfen. Wenn sie sagt, dass sie „gute Menschenkenntnis“ hat, wird der Interviewer nicht sonderlich beeindruckt sein, aber wenn sie detailliert beschreibt, wie sie ein kompliziertes Kundenbeziehungsproblem in ihrem früheren Job gelöst hat, zeigt sie dem Interviewer, dass sie eine zuverlässige Kandidatin ist, die sich eloquent ausdrückt.