Lohnabzüge sind alle Geldbeträge, die von einem Scheck eines Mitarbeiters einbehalten werden. Lohnabzüge könnten verwendet werden, um Krankenversicherung, Steuern, Gewerkschaftsbeiträge und flexible Sparkonten zu bezahlen. Lohnabzüge werden auch verwendet, um Altersvorsorgekonten zu finanzieren.
Bei einem Gehaltsabzug wird ein bestimmter Geldbetrag vom Gehaltsscheck einer Person abgezogen, bevor sie ihn erhält. Oftmals erfolgt der Lohnabzug vor Abzug der Steuern. Dies senkt den Geldbetrag, der vom Mitarbeiter mit nach Hause genommen wird, und hilft, verschiedene Dinge zu bezahlen.
Einer der häufigsten Gründe für einen Lohnabzug ist die Krankenversicherung. In vielen Fällen zahlt ein Arbeitgeber die volle Krankenversicherung für einen Arbeitnehmer, jedoch nicht den vollen Versicherungsschutz für die Familie des Arbeitnehmers. Für den Rest des Versicherungsschutzes kann ein Lohnabzug verwendet werden.
Ein weiterer Grund, warum Lohnabzüge häufig verwendet werden, ist die Zahlung von Steuern. Als Arbeitnehmer müssen Einzelpersonen verschiedene Arten von Steuern zahlen. Ein Teil des Geldes wird verwendet, um die Bundeseinkommensteuern zu bezahlen, und ein anderer Teil wird verwendet, um die staatlichen Einkommensteuern zu bezahlen.
Neben Einkommensteuern müssen Arbeitnehmer auch Sozialversicherungssteuern und Medicare zahlen. Die Hälfte dieser Kosten trägt der Arbeitgeber. Der Rest des Geldes wird mit Geld aus dem Gehaltsscheck des Mitarbeiters bezahlt.
Wenn der Arbeitnehmer in einer Branche arbeitet, in der Gewerkschaften üblich sind, kann ihm auch ein bestimmter Betrag für Gewerkschaftsbeiträge abgezogen werden. Dieser Geldbetrag geht an die Gewerkschaft, der er oder sie angehört. Dieses Geld wird verwendet, um die Verwaltungskosten für den Betrieb der Gewerkschaft zu decken.
Eine weitere Anwendung von Lohnabzügen ist das Sparen für steuerbegünstigte Konten. Einzelpersonen können beispielsweise Gehaltsabzüge verwenden, um flexible Sparkonten und Rentenkonten zu finanzieren. Beide Konten ermöglichen es Einzelpersonen, Geld auf Vorsteuerbasis von ihren Gehaltsschecks beiseite zu legen. Die Höhe ihres Beitrags wird vor der Berechnung und dem Abzug der Steuern von ihrem Bruttolohn abgezogen.
Ein flexibles Sparkonto ermöglicht es einer Person, Geld für qualifizierte medizinische Ausgaben zu sparen. Ein steuerbegünstigtes Rentenkonto, wie z. B. ein 401k, ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Einkommens für die Altersvorsorge aufzuwenden. Durch die Verwendung eines Lohnabzugs können die Mitarbeiter die Einsparungen für diese Ausgaben automatisch vornehmen.