In fast jeder Lebenssituation ist es notwendig, eine gewisse Grundqualifikation zu erfüllen. Qualifikationen sind im Wesentlichen diejenigen Eigenschaften, die eine Person besitzt, die sie für die anstehende Aufgabe angemessen macht. Wenn es um den Arbeitsplatz geht, fallen die meisten Qualifikationen in drei grundlegende Kategorien. Hier finden Sie einige Informationen zu Qualifikationen und wie sie genutzt werden, um die richtige Person für die richtige Position zu finden.
Die meisten Unternehmen neigen dazu, für jede Stelle oder Position innerhalb des Unternehmens eine so genannte Zusammenfassung der Qualifikationen zu erstellen. Im Allgemeinen sind berufliche Qualifikationen sehr spezifisch und konzentrieren sich auf drei Hauptkriterien. Die erste hat in der Regel mit der Vorbildung zu tun, die erfüllt sein muss, um für die Stelle in Frage zu kommen. Diese Art der Qualifikation kann sehr einfach sein, wie beispielsweise ein Abitur oder ein GED-Äquivalent.
Für einige Arten von Arbeiten kann ein Hochschulabschluss oder eine Art Abschlussarbeit erforderlich sein, bevor der Bewerber berücksichtigt wird. Die Idee der Festlegung von Qualifikationen nach abgeschlossener Ausbildung trägt dazu bei, dass der Bewerber über die erforderlichen Lernfähigkeiten verfügt, um die mit der Position verbundene Arbeit vollständig zu meistern.
Ein zweites Beispiel für wesentliche Qualifikationen hat mit der Arbeitsgeschichte des Einzelnen zu tun. Berufsqualifikationen können ein Mindestmaß an Berufserfahrung in einer bestimmten Branche oder eine bestimmte Rolle in dieser Branche umfassen. Auf dem beruflichen Werdegang basierende Qualifikationen helfen dem Arbeitgeber festzustellen, ob der Bewerber über praktische Erfahrungen verfügt, die die Integration des Einzelnen in die betrieblichen Praktiken und Funktionen erleichtern. Da die Person nicht in den Grundlagen geschult werden muss, wird die Einarbeitung der neuen Person in die Organisation viel einfacher.
Ein drittes häufiges Beispiel für erforderliche Qualifikationen betrifft allgemeine Fähigkeiten und Talente. Dies würde jede besondere Fähigkeit einschließen, die dem Einzelnen helfen würde, in der Position erfolgreich zu sein. Zum Beispiel kann eine Person von einem Produktionshintergrund in eine Büroumgebung wechseln. Zufällig ist die Person mit zwei gängigen Textverarbeitungsprogrammen sehr vertraut und effizient, die beide vom Arbeitgeber ausgiebig verwendet werden. Obwohl diese Fähigkeit in früheren Arbeitserfahrungen nicht verwendet wurde, hilft diese Kompetenz in der Textverarbeitung, den Kandidaten zu einem tragfähigen Kandidaten für die Einstellung zu machen.
Fast jede Stellenausschreibung enthält eine grundlegende Qualifikationserklärung (SOQ) als Teil der Stellenausschreibung. Die Analyse dieser Liste von Qualifikationen und deren Rückbezug auf den beruflichen Werdegang, den Bildungshintergrund sowie die Talente und Fähigkeiten des Einzelnen ermöglichen es einem Arbeitgeber, die richtigen Leute für die richtige Position einzustellen. Gleichzeitig hilft die Erstellung eines Qualifikationsverzeichnisses dem Einzelnen bei der Suche nach einem idealen Arbeitsplatz.