Mobbing am Arbeitsplatz ist in vielen Regionen der Welt ein schwer zu lösendes Problem, da es oft institutionalisiert wird, was es schwierig macht, Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen oder dagegen vorzugehen. Zu lernen, einige der Arten von Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen, kann Menschen helfen, mit einem Mobbing-Problem umzugehen, indem konkrete Beispiele für Mobbing-Verhalten bereitgestellt werden, die einem Vorgesetzten oder dem gesamten Arbeitsplatz zur Kenntnis gebracht werden können. Niemand sollte Mobbing am Arbeitsplatz tolerieren, da es ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft und mit der Zeit nur noch schlimmer wird.
Eine sehr verbreitete Form von Mobbing am Arbeitsplatz ist das unwissentliche Mobbing, auch bekannt als Druckmobbing. Bei dieser Art von Mobbing-Verhalten lässt ein Mitarbeiter, der mit Stress nicht gut umgeht, es an anderen aus, schnappt Leute an, gibt knappe Befehle aus, ist aggressiv und reagiert emotional. Als Folge eines solchen Verhaltens erkennt der Mobber es nicht an oder entschuldigt sich dafür, sondern verhält sich stattdessen so, als ob das Verhalten angemessen wäre.
Einige Arbeitsplätze leiden unter seriellem Mobbing, bei dem ein Mitarbeiter alle anderen schikaniert, insbesondere neue Mitarbeiter. Serienmobber gibt es in einer Vielzahl von Arbeitsumgebungen, und sie können eine Reihe von Motivationen für ihr Verhalten haben, die von der Freude daran, Macht über andere auszuüben, bis hin zur Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, reichen können. Serienmobber können ein Arbeitsplatzklima sehr heimtückisch vergiften und sind manchmal schwer zu identifizieren. Paar- und Banden-Mobbing sind ähnlich, beziehen jedoch Gruppen von Mitarbeitern ein und nicht nur einen.
Beim stellvertretenden Mobbing ermutigen Menschen am Arbeitsplatz andere Kollegen zum Kampf. Bei dieser Art des Mobbings werden die kämpfenden Mitarbeiter Opfer eines Dritten, der die Argumentation geschaffen oder gefördert hat. Mobbing in Unternehmen beinhaltet die Schaffung einer Unternehmenskultur, die missbräuchlich ist, wie sie in Unternehmen zu sehen ist, die von Mitarbeitern eine Arbeitszeit von 60 Stunden oder mehr pro Woche erwarten und ein stressiges Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiter abwertet und Angst am Arbeitsplatz erzeugt.
Sowohl verbales als auch physisches Mobbing kann am Arbeitsplatz beobachtet werden, und Mobbing am Arbeitsplatz kann auch in Form von Cybermobbing auftreten. Die zunehmende Nutzung von Computersystemen am Arbeitsplatz hat viele Möglichkeiten für Cybermobbing geschaffen, die von der Veröffentlichung erniedrigender Fotos im Internet bis zum Versenden aggressiver E-Mails über das Büronetzwerk reichen.
Arbeitsplätze, die mit Mobbing-Problemen zu tun haben, sollten ihren Mitarbeitern betonen, dass sich niemand am Arbeitsplatz unwohl fühlen sollte und dass der beste Weg, mit Mobbing am Arbeitsplatz umzugehen, darin besteht, es offen zu legen und zu konfrontieren. In Fällen, in denen der Arbeitgeber die missbräuchliche Partei ist, sollten Arbeitnehmer in Erwägung ziehen, sich zu treffen und einen Vertreter zu ernennen, um Bedenken hinsichtlich Mobbing gegenüber der Geschäftsleitung zu äußern.
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