Obwohl es eine Reihe spezifischer Formen gibt, gibt es im Wesentlichen zwei Hauptarten der Vergütung, die direkte und indirekte umfassen. Direktvergütung bezieht sich in der Regel auf jede Art von Vergütung, die als direkter finanzieller Gewinn für Mitarbeiter entsteht, einschließlich Gehalt, Zuschüsse für Reisen und andere Aktivitäten sowie Boni. Es gibt auch indirekte Vergütungen, die jemandem einen Vorteil verschaffen, aber weniger einfach sein können. Dazu können potenzielle Überstundenvergütungen, Leistungen für den Ruhestand und flexiblere Arbeitszeiten für Mitarbeiter gehören.
Unterschiedliche Arten der Vergütung hängen oft von verschiedenen Methoden ab, mit denen ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Vorteile und Anreize bieten kann, um sie für ihre harte Arbeit zu belohnen. Viele dieser Techniken fallen in eine von zwei grundlegenden Kategorien: direkte und indirekte Vergütung. Eine der einfachsten und gebräuchlichsten Vergütungsarten ist das Gehalt, das einem Mitarbeiter für seine Arbeit gezahlt wird. Dabei handelt es sich um eine Direktvergütung, die den Mitarbeitern ein grundlegendes Maß für den Wert ihrer Arbeit gibt und ihnen ermöglicht, zu erkennen, dass ihre Leistung mit einem finanziellen Gewinn belohnt wird.
Direktformulare können auch Prämien enthalten, die Mitarbeiter für besonders beeindruckende Leistungen erhalten. Diese Vergütungsarten sind im Gegensatz zum Gehalt nicht immer verfügbar und werden in der Regel als Motivationsmethode für mehr Leistung verwendet. Dies gibt einem Mitarbeiter nicht nur ein direktes Beispiel für eine Belohnung für seine oder ihre Arbeit, sondern zeigt anderen auch, dass sie möglicherweise eine solche Entschädigung für erhöhten Aufwand erhalten können. Unternehmen können auch Zuschüsse für Mitarbeiter gewähren, wie beispielsweise ein finanzielles Stipendium, das einem Mitarbeiter gewährt wird, der im Auftrag seines Unternehmens reist.
Es gibt auch einige Arten der indirekten Vergütung, was bedeutet, dass sie den Mitarbeitern nicht immer einen offensichtlichen monetären Anreiz bieten. So ist beispielsweise Überstundenvergütung sicherlich eine direkte Form, aber die Möglichkeit einer solchen Zahlung ist indirekt, da sie nicht unbedingt ausgezahlt wird. Viele Mitarbeiter empfinden ein Arbeitsumfeld als lohnender, wenn sie wissen, dass Mehraufwand und Überstunden direkt kompensiert werden können, auch wenn sie es nicht nutzen.
Auch Altersleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle sind indirekte Vergütungsformen. Unternehmen, die Altersvorsorge anbieten, tun dies oft auf eine Weise, die den Mitarbeitern nicht direkt einen finanziellen Gewinn bei der Arbeit bringt, sondern langfristig Wert schafft und sich am Ende auszahlt. Flexible Arbeitszeiten belohnen Mitarbeiter nicht von Natur aus mit zusätzlichem Geld, da sie für ungewöhnliche Arbeitszeiten nicht unbedingt mehr bezahlt werden. Diese Zeitpläne können es Mitarbeitern jedoch ermöglichen, eine lohnendere Anzahl von Stunden zu arbeiten, und geben den Mitarbeitern oft ein Gefühl von Wert.