Die Geltendmachung von Überstunden ist nicht unbedingt schwierig, und die Schritte, die Sie befolgen, hängen in der Regel stark davon ab, wo Sie leben und für das Unternehmen, für das Sie arbeiten. Der erste Schritt, den Sie normalerweise unternehmen können, besteht darin, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Überstunden gemacht haben, und eine Zahlung zu verlangen oder Probleme mit früheren unbezahlten Überstunden anzusprechen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre Überstunden nicht bezahlen möchte, hängt Ihr Handeln stark von den Gesetzen des Landes oder der Region ab, in der Sie leben. Angenommen, Sie befinden sich in einem Land mit Gesetzen zu Überstundenvergütungen, dann können Sie in der Regel bei einer regionalen oder nationalen Agentur faire Arbeitspraktiken einreichen und möglicherweise eine Zivilklage gegen Ihren Arbeitgeber wegen nicht gezahlter Löhne einreichen.
Überstundenlöhne werden in der Regel als Entgelt definiert, das über die normale Arbeitszeit hinausgeht, die eine Person in einem bestimmten Zeitraum leisten soll. In den USA beispielsweise gilt als Überstunden im Allgemeinen jede Zeit, die mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche geleistet wird. Verschiedene US-Bundesstaaten können auch Gesetze darüber erlassen, wie viele Stunden pro Tag oder wie viele Tage innerhalb einer Woche gearbeitet werden kann, ohne dass Überstunden entstehen. Überstundenlöhne in den USA werden durch Bundesgesetze als Ihr regulärer Lohn zuzüglich zusätzlicher 50 % Ihres regulären Lohns für jede geleistete Überstunde garantiert.
Der erste Schritt, den Sie normalerweise unternehmen sollten, um Überstundenlöhne geltend zu machen, besteht darin, Ihre Überstunden Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, da bestimmte Positionen gesetzlich von Überstundenregelungen ausgenommen sind. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Sie für geleistete Überstunden nicht angemessen bezahlt hat, sollten Sie zunächst sicherstellen, dass das Unternehmen über die Situation informiert ist, damit Sie eventuelle Schreibfehler beheben können. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen danach keine Überstundenvergütung zahlt, sollten Sie sich an einen Rechtsanwalt oder einen ähnlichen Rechtsexperten wenden.
Obwohl die Überstundengesetze in den USA recht einfach sind, gibt es solche Gesetze nicht in jedem Land. Sie sollten sich also darüber im Klaren sein, wie Überstunden und Überstundenlöhne in Ihrer Nähe geregelt sind. In den USA sollten Sie auch einen Anwalt konsultieren, der sich mit den Überstundengesetzen Ihres Bundesstaates auskennt, da einige Bundesstaaten über die Zusicherungen der Bundesarbeitsgesetze hinaus weitere Vorschriften haben können. Sie beginnen in der Regel damit, einen Überstundenlohnantrag bei Ihrem Arbeitgeber und dem staatlichen oder bundesstaatlichen Arbeitsministerium einzureichen.
In den USA haben Sie in der Regel bis zu zwei Jahre Zeit, ab dem Zeitpunkt, zu dem die Überstundenvergütung geschuldet und nicht an Sie ausgezahlt wurde, um einen solchen Anspruch geltend zu machen. Es gibt Situationen, in denen Sie bis zu drei Jahre Zeit haben, um einen solchen Anspruch geltend zu machen, beispielsweise wenn ein Arbeitgeber absichtlich gegen Gesetze verstoßen hat, um die Zahlung von Überstunden zu vermeiden. Die erforderlichen Unterlagen für diese Art von Anspruch können beim Arbeitsministerium angefordert werden, und ein Anwalt kann Ihnen beim Ausfüllen und ordnungsgemäßen Einreichen der Unterlagen sowie bei eventuell erforderlichen weiteren Schritten behilflich sein.