Wenn Sie wie viele Menschen sind, verbringen Sie viel Zeit bei der Arbeit. Sie haben wahrscheinlich gelernt, wie schrecklich es ist, sich fürchten zu müssen, zu gehen. Die Forschung legt nahe, dass stressige und unangenehme Arbeitsbedingungen zahlreiche Dinge außerhalb der Arbeit beeinflussen können, einschließlich der Gesundheit und der persönlichen Beziehungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen kann die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für Sie und Ihre Mitarbeiter von Vorteil sein. Sie können einen Beitrag leisten, indem Sie positiv sind, Menschen das Gefühl geben, wichtig zu sein, und sich um andere kümmern.
Das erste, was Sie tun können, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, ist, positiv zu sein. Versuchen Sie, negativen Gedanken und Ereignissen mit positiven Widerlegungen und Lösungen entgegenzuwirken. Nehmen Sie nicht an Stöhngruppen oder Manager-Bashing-Sitzungen teil. Versuchen Sie stattdessen, alle zu ermutigen, eine positive Meinung über alle anderen und ihre Arbeit zu haben.
Tratschen Sie nicht und versuchen Sie nicht, andere davon abzuhalten. Wenn Sie keine Erfahrung damit haben, das Thema in der Gerüchteküche zu sein, können Sie sich sicher vorstellen, wie es sein muss, wenn Ihre Kollegen hinter Ihrem Rücken flüstern und kichern. Wenn du Leute klatschen hörst, weigere dich, mitzumachen und sei proaktiv. Machen Sie Kommentare, die darauf hindeuten, dass ihr Verhalten unangemessen ist oder dass das Thema, über das sie sprechen, Sie nichts angeht.
Ein positives Arbeitsumfeld ist eines, in dem sich die Menschen von Menschen umgeben fühlen, die sich um sie kümmern. Die Professionalität sollte nie aufs Spiel gesetzt werden, aber die Menschen sollen das Gefühl haben, dass sie jemanden haben, an den sie sich wenden können, wenn sie Probleme innerhalb oder außerhalb der Arbeit haben. Der Aufbau von Frustrationen im Leben der Menschen kann oft durch eine freundliche Handlung oder ein zuhörendes Ohr abgewendet werden. Wenn Sie bemerken, dass jemand Probleme zu haben scheint, wenden Sie sich an sie.
Während es zum Leben gehört, dass einige Positionen höher eingestuft werden, mehr bezahlen und wichtigere Aufgaben beinhalten als andere, möchte niemand das Gefühl haben, am unteren Ende des Fasses zu stehen. Ein hohes Maß an Respekt und Inklusion sind Elemente eines positiven Arbeitsumfelds. Versuchen Sie, Kastensysteme zu eliminieren, bei denen Mitarbeiter in bestimmten Positionen unverhohlene Hochmut zeigen oder andere Mitarbeiter unnötig ausschließen. Geben Sie auch jedem das Gefühl, dass seine Bemühungen anerkannt werden.
Ein positives Arbeitsumfeld ist eines, in dem die Menschen eine positive Zukunft sehen können. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Menschen zu helfen, ihr Potenzial zu erkennen oder die Motivation in den Menschen zu wecken, über ihre aktuelle Position hinauszugehen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine Richtlinie einzuführen, bei der die Beförderung gegenüber Neueinstellungen bevorzugt wird, oder eine solche Richtlinie denjenigen vorzuschlagen, die die Entscheidung treffen können. Es kann auch motivierend sein, die Stärken und Talente der Arbeitnehmer zu erkennen und sie auf diesem Weg zu fördern.