Die Position des Chief Learning Officer ist eine relativ junge Funktion in der Geschäftswelt. Daher entwickeln sich die Anforderungen und die Ausbildung zum Chief Learning Officer am Arbeitsplatz noch weiter. Eine Person, die diese Position einnimmt, wird wahrscheinlich für die Einrichtung und Gestaltung von Schulungsprogrammen, die Entwicklung der Unternehmensführung und die Beschaffung von Kapitalinvestitionen, die das Lernen erleichtern, wie z. B. Schulungsausrüstung, verantwortlich sein. Um Chief Learning Officer zu werden, benötigen Sie wahrscheinlich einen soliden Hintergrund in mindestens einer der folgenden Disziplinen: Personalwesen, Technologie, Geschäftsstrategie oder Betriebswirtschaft. Eine grundsätzliche Orientierung, ein ermutigender Mensch zu sein, wäre in diesem Bereich wertvoll.
Spezifische Bildungsbereiche, die Sie auf diese Rolle vorbereiten, können Studiengänge in Betriebsorganisation und Psychologie, Personalmanagement und Betriebswirtschaftslehre umfassen. Diese Laufbahn eignet sich auch für eine fachübergreifende Laufbahn, so dass ein Nebenfachstudium neben dem Hauptfach in einem dieser Bereiche von Vorteil sein kann. Da diese Position auf einen intensiven persönlichen Austausch ausgerichtet ist, passt eine Person, die Freude an zwischenmenschlichen Beziehungen hat. Zu verstehen, wie man Menschen motiviert und wie man auf die Ängste der Mitarbeiter reagiert, die auftreten können, wenn Mitarbeiter den Umgang mit neuen Technologien erlernen, ist eine wünschenswerte Fähigkeit für diesen Karriereweg. Um sich darauf vorzubereiten, Chief Learning Officer zu werden, sollten Sie erwägen, die Wettbewerbsherausforderungen bei der Rekrutierung und Ausbildung von Talenten zu verfolgen und zu verstehen.
Die demografische Entwicklung der Belegschaft verändert sich, da die ersten Babyboomer in den Ruhestand gehen und jüngere Arbeitnehmer beginnen, sie zu ersetzen. Jüngere Arbeitnehmer haben im Allgemeinen eine andere Herangehensweise an das Lernen als ältere Arbeitnehmer. Diese jüngeren Arbeitnehmer erwarten, dass zu Ausbildungszwecken neuere Technologien eingesetzt werden. Ein Chief Learning Officer muss die neuesten technologischen Methoden anwenden, um diese Generation von Arbeitnehmern zu unterrichten. Daher muss ein Chief Learning Officer im Umgang mit neuen Unterrichtstechnologien versiert sein.
Um Chief Learning Officer zu werden, sollten Sie eine flexible Person sein. Von Ihnen wird wahrscheinlich erwartet, dass Sie die neuesten gesellschaftlichen und technologischen Entwicklungen in der individualisierten Ausbildung berücksichtigen. Anstelle älterer Methoden, die sich stark auf Lehrbücher und programmierte Lernmodule stützen, kann ein Chief Learning Officer beispielsweise ein On-Demand-Lernformat oder Supportforen oder andere soziale Netzwerktools verwenden, die ein Benutzer an seinen Zeitplan anpassen kann und braucht. Einige in diesem Beruf plädieren dafür, das Präsenzunterrichtsmodell aufzugeben und das in sozialen Netzwerken vorhandene Ausbildungspotenzial auszuschöpfen. Unabhängig von dem demografischen Wandel und technologischen Veränderungen bleiben grundlegende menschliche Fähigkeiten jedoch unerlässlich, wenn Sie Chief Learning Officer werden möchten.