Der Weg zum Executive Coach beginnt in der Regel mit viel Training in Kombination mit einer aufgeschlossenen Persönlichkeit und einem starken Willen, sich dabei zu verkaufen. Manche Leute werden direkt von der Schule als Trainer eingestellt, aber an den meisten Orten ist es wahrscheinlicher, dass Sie sich zu einer Position mit Respekt und Autorität hocharbeiten müssen, normalerweise durch eine Kombination aus intensivem Networking und der Bereitschaft, klein anzufangen. Auch in der Planungsphase Ihrer Karriere kann es hilfreich sein, sich Gedanken darüber zu machen, welche Art von Arbeit Sie machen möchten. Einige Executive Coaches arbeiten für große Firmen und werden automatisch Kunden zugewiesen, während andere mehr oder weniger alleine arbeiten, oft als Freelancer oder Einzelunternehmen. Jeder Ansatz hat Vor- und Nachteile, obwohl der Einstieg in beide Tracks normalerweise die gleichen grundlegenden Komponenten erfordert. Es ist wichtig zu wissen, dass es auch nicht das Ende der Linie ist, einfach eingestellt zu werden. Um erfolgreich zu bleiben, müssen Sie sich in der Regel weiter vermarkten und Ihre eigene Ausbildung und Ihr Know-how verbessern.
Den Job allgemein verstehen
Ein Executive Coach ist eine Person, die das Verhalten innerhalb einer Organisation beobachtet, individuelle Talente erkennt und dann die Mitarbeiter bei besseren Möglichkeiten der Geschäftsabwicklung betreut. Viele verschiedene Unternehmen und Unternehmen beschäftigen Menschen mit dieser Expertise, die in Personalfragen helfen, oft kurz- oder langfristig – und manchmal sogar dauerhaft, obwohl eine Festanstellung eher selten ist. Auf den oberen Ebenen kann diese Karriere finanziell lukrativ sein, und viele Trainer sind auch der Meinung, dass eine Karriere, die sich darauf konzentriert, Menschen zum Erfolg zu verhelfen, äußerst lohnend ist.
Wie bei so vielen nuancierten Karrieren kann es schwierig sein zu wissen, wie man anfangen soll. Fast alle Coaches beginnen mit einer Hochschulausbildung, fast immer wird ein Bachelor-Abschluss vorausgesetzt. Studienrichtungen wie Betriebswirtschaft, menschliche Beziehungen und Psychologie sind normalerweise eine gute Wahl, aber fast jeder Abschluss kann für den Einstieg genutzt werden. Auch die Persönlichkeit ist normalerweise sehr wichtig, und aufgeschlossene Menschen sind in diesen Positionen in der Regel besser als Introvertierte. In den meisten Fällen geht es bei dem Job um Eigenwerbung und die Fähigkeit, Menschen zu lesen, genauso wie um das Lernen von Büchern.
Bedeutung regelmäßiger Schulungen
Gleichzeitig ist eine regelmäßige Weiterbildung aber oft sehr wichtig, sowohl zu Beginn der Karriere als auch im weiteren Verlauf. Es gibt viele Unternehmen, die eine umfassende Ausbildung zum Executive Coach anbieten. Diese Programme lehren ihre Klienten nicht nur, wie man coacht, sondern auch, wie man Geschäfts- und Marketingpläne entwickelt, organisatorische Kapazitäten aufbaut und eine Vielzahl neuer Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Selbstständigkeit vermittelt.
Fragen Sie bei der Auswahl eines Programms unbedingt nach dem durchschnittlichen Einkommen der Coaches, die das Programm abschließen, welche Fähigkeiten sie zum Aufbau von Unternehmen vermitteln und welche fortlaufende Unterstützung nach dem Schulungsprogramm verfügbar ist. Es ist wichtig, ein Programm zu finden, das alle Aspekte des Coachings abdeckt und Erfahrungsberichte von früheren Studenten enthält. Wenn Sie sich zertifizieren lassen möchten, kann es auch sinnvoll sein, nach zertifizierungsspezifischen Schulungsprogrammen zu fragen.
Verschiedene Arbeitseinstellungen
An den meisten Orten haben Sie mehrere Möglichkeiten, um sich tatsächlich in den Arbeitsalltag einzuleben. Einige Leute werden bei Unternehmensberatungen angestellt, die im Allgemeinen von Unternehmen übernommen werden; In diesen Situationen wird Ihnen wahrscheinlich ein Kundenportfolio zugewiesen, das dann basierend auf Ihrem Erfolg mit ihnen bewertet wird. Normalerweise haben Sie keine große Auswahl, wenn es um Jobs geht, aber die Sicherheit Ihrer Position und der garantierte Gehaltsscheck sind beliebte Gründe für den Kompromiss.
Beratungsfirmen stellen jedoch nicht immer Mitarbeiter ein und haben möglicherweise auch keine Jobs an den Standorten, an denen Sie sein möchten. Viele erfolgreiche Coaches arbeiten für sich selbst, entweder als Freiberufler oder durch die Gründung von Boutiquen. Das Marketing ist in diesen Situationen oft viel schwieriger und es kann lange dauern, einen zuverlässigen Kundenstamm aufzubauen, aber ein solches Arbeitsumfeld bietet im Gegenzug normalerweise viel mehr Flexibilität.
Marketing und individueller Antrieb
Unabhängig von Ihrer Situation ist Selbstmarketing in der Regel ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs, sowohl als Executive Coach als auch in den folgenden Jahren. Es ist nicht immer einfach, Menschen davon zu überzeugen, dass sie Ihre Dienste benötigen, und frühe Kunden zahlen oft nicht den vollen Preis. Ein Experte auf einem Gebiet zu sein ist eine Sache, aber bezahlt zu werden, was man wert ist, eine andere.
Marketing, Kontaktmanagement und Sichtbarkeitsbeziehungen können am Anfang hilfreich sein. Internet-Marketing kann ein kostengünstiges und effektives Instrument sein. Das Schreiben von Artikeln, das Engagement in sozialen Medien, das Bloggen und das Posten von Foren können dem neuen Coach helfen, bekannt zu werden und neue Kunden zu gewinnen.