Ein Hedgefonds-Recruiter sucht aktiv nach entsprechend qualifizierten Kandidaten, um Rollen als Analysten, Makler und Aktuare bei Hedgefonds-Unternehmen zu übernehmen. Jemand, der Hedge-Fonds-Recruiter werden möchte, kann bereits Erfahrung als General Human Resources (HR)-Vertreter sammeln oder in einer ähnlichen Funktion arbeiten. Darüber hinaus müssen Personalvermittler über einige Kenntnisse der Wertpapierbranche verfügen, die sie durch Erfahrung oder Studium erwerben können.
Viele Hedgefonds besetzen offene Stellen mit Hilfe von Personaldienstleistern. Während einige Agenturen mit Unternehmen in einer Vielzahl unterschiedlicher Branchen zusammenarbeiten, arbeiten Hedgefonds in der Regel mit Unternehmen zusammen, die sich auf die Rekrutierung von Mitarbeitern der Finanzbranche spezialisiert haben. Einige Personalagenturen stellen Berufseinsteiger ein, die die High School abgeschlossen, aber kein College besucht haben. Diese Agenten können mit der Besetzung von Verwaltungspositionen auf niedriger Ebene bei Hedgefonds beauftragt werden. In der Regel müssen Personalvermittler, die Einstiegspositionen besetzen, eine Ausbildung am Arbeitsplatz absolvieren, die mehrere Wochen dauern kann.
Broker und Analysten, die bei Hedgefonds beschäftigt sind, werden im Vergleich zu Personen, die ähnliche Funktionen bei Banken und Versicherungen bekleiden, relativ gut entlohnt. Die Recruiter, die Kandidaten für diese Stellen finden, verfügen in der Regel über einen Hochschulabschluss in Fächern wie Personalmanagement oder Personalverwaltung. Darüber hinaus muss jemand, der Hedgefonds-Recruiter werden möchte, möglicherweise mehrere Jahre damit verbringen, HR-Erfahrung durch den Umgang mit kleinen Unternehmen und die Besetzung von Positionen auf niedriger Ebene zu sammeln.
Einige Hedgefonds beschäftigen interne Personalvermittler, und diese Personen haben in der Regel bereits Erfahrung im Personalwesen. Darüber hinaus bevorzugen viele Finanzunternehmen Personalvermittler, die in der Wertpapierbranche als Verkäufer, Vorgesetzte oder Personalvertreter gearbeitet haben. Die Anlagestrategien variieren je nach Hedgefonds, sodass jeder Fonds von seinen Personalvermittlern einige Kenntnisse im Umgang mit der jeweiligen Wertpapierart verlangen kann, die der Fonds hält. Jemand, der Hedgefonds-Recruiter werden möchte, muss über das Wissen verfügen, um Kandidaten zu identifizieren, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um verschiedene Positionen zu besetzen. Daher durchlaufen Hedgefonds-Recruiter in der Regel umfangreiche Schulungen, in denen sie über verschiedene Komponenten der Branche unterrichtet werden.
Viele Hedgefonds kaufen und verkaufen Wertpapiere, die an verschiedenen Börsen auf der ganzen Welt notiert sind, und Broker müssen oft über Fremdsprachenkenntnisse verfügen. Folglich muss jemand, der Hedgefonds-Recruiter werden möchte, möglicherweise einen Hochschulabschluss oder eine Ausbildung in einer anderen Sprache abgeschlossen haben. Einige Personalagenturen und Hedgefonds-Unternehmen verlangen von Personalvermittlern, dass sie in mehreren verschiedenen Sprachen sprechen und schreiben können. Wenn hochqualifizierte Stellen frei werden, müssen Recruiter oft weltweit suchen, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Daher sind Sprachkenntnisse für hochrangige Recruiter unabdingbar.