Im Executive Outplacement werden Mitarbeiter auf Führungsebene nach ihrer Entlassung durch Laufbahnberatung, Coaching und andere Hilfestellungen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstützt. Die von einer Outplacement-Firma erbrachten Dienstleistungen variieren je nach Firmenphilosophie und Ressourcen, der Art der Dienstleistungen, die entweder von einem Firmen- oder Privatkunden bezahlt werden, und den spezifischen Bedürfnissen des Kunden. In der Regel beginnt das Outplacement von Führungskräften mit einer Überprüfung des Lebenslaufs des Mitarbeiters, und dem Mitarbeiter können Workshops und Schulungen zu Fähigkeiten zur Stellensuche, Zugang zu unterstützenden Dienstleistungen wie der Erstellung von Anschreiben und fortlaufendem Job-Coaching angeboten werden. Die Dauer, die ein entlassener Mitarbeiter am Outplacement-Programm für Führungskräfte teilnehmen kann, variiert erheblich und hängt von der Fähigkeit der entlassenen Führungskraft, eine neue Anstellung zu finden, sowie von den Vertragsbedingungen zwischen dem Outplacement-Dienst und dem Kunden oder dem Kunden des Kunden ab früherer Angestellter.
Es gibt Situationen in der Wirtschaft, in denen es im besten Interesse des Unternehmens ist, das Arbeitsverhältnis eines oder mehrerer Arbeitnehmer zu beenden. Viele dieser Unternehmen wissen jedoch, wie wichtig es ist, die Beiträge dieser Mitarbeiter anzuerkennen, indem sie ihnen bei der Suche nach einer neuen Arbeit helfen. Daher können diese Unternehmen Outplacement-Leistungen für Führungskräfte in ein Abfindungspaket für Mitarbeiter einbeziehen. Viele Firmen sind auf die Bereitstellung dieser Dienstleistungen spezialisiert und können viele verschiedene Arten von Unterstützung bei der Stellensuche und -vermittlung anbieten. In einigen Fällen ist es einem Arbeitgeber möglich, die Arten von Dienstleistungen auszuwählen, die gekündigten Arbeitnehmern zur Verfügung stehen. Die Auswahl richtet sich in der Regel nach dem Budget des kündigenden Arbeitgebers.
Ein gemeinsamer Aspekt von Outplacement-Diensten für Führungskräfte ist die Verfügbarkeit eines Job-Coaches für gekündigte Mitarbeiter. Idealerweise ist der Job-Coach jemand, der mit Berufsberatungs- und Einstellungspraktiken vertraut ist und seinen Kunden über gute Jobstrategien sowie mögliche Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Job beraten kann. In einigen Fällen kann der Jobcoach seinen Klienten die Möglichkeit geben, an Übungsgesprächen teilzunehmen, die dem Klienten helfen können, sich während des Vorstellungsgesprächs wohler zu fühlen. Diese Interviews ermöglichen es einem Job-Coach auch, das Verhalten und die Manierismen seines Klienten zu beobachten, damit der Coach dem Klienten konstruktives Feedback geben kann. Andere Dienste, die angeboten werden können, umfassen Gruppen-Networking-Meetings, die es Arbeitssuchenden ermöglichen, sich gegenseitig Unterstützung, Feedback und potenzielle Job-Leads anzubieten, sowie Online- und Präsenzschulungen in Techniken der Jobsuche.