Un salario m?s alto es algo que todo trabajador quiere. Se espera tener un salario m?s alto que su salario inicial dentro de al menos un a?o despu?s de comenzar un trabajo. En algunos trabajos, las negociaciones salariales pueden tener lugar en la etapa inicial de la entrevista. En otros trabajos, se espera que negocie un salario m?s alto cuando usted o el empleador sientan que es el momento adecuado. Hay algunos consejos y t?cnicas que pueden conducir a una negociaci?n salarial exitosa.
El primer paso es informar a su empleador que desea hablar con ?l sobre el tema de su salario. Esto debe hacerse de manera no conflictiva, y la solicitud puede hacerse en persona o por correo electr?nico. Si el empleador est? abierto a su solicitud, entonces ?l o ella puede pensar que la negociaci?n salarial es un tema viable para el debate.
Si cree que se le debe un salario m?s alto, aseg?rese de hacer su investigaci?n. Vea salarios laborales similares a los suyos. Averig?e cu?nto gana una persona que est? haciendo el mismo trabajo que usted en otras compa??as. Puede utilizar esta informaci?n como gu?a y como herramienta de negociaci?n.
Haga una lista de las razones por las que siente que merece un salario m?s alto. Estos podr?an incluir cambios dentro de su rol laboral. Es posible que le hayan dado m?s trabajo del que se especific? originalmente en su entrevista inicial, por ejemplo. Su trabajo ahora puede incluir la capacitaci?n de otro personal. Puede sentir que su trabajo ha contribuido a una ganancia para la compa??a que no hubiera sucedido sin usted.
Sus habilidades tambi?n pueden ser un factor a la hora de negociar un salario m?s alto. Es posible que haya tomado cursos de capacitaci?n o educaci?n dentro o fuera de la empresa. Estas habilidades adicionales que ha adquirido deben mencionarse en las negociaciones y verse en el contexto de sus funciones laborales actuales o futuras.
Sea realista en sus expectativas salariales. Su trabajo actual puede tener muchos beneficios, como un plan m?dico. Es posible que estos beneficios no est?n disponibles en otras compa??as y se deben considerar parte de su salario. Los planes de beneficios de algunas empresas valen miles por encima del salario monetario real, y esto puede ser mencionado por los empleadores durante las negociaciones.
Las negociaciones tienen que ver con que ambas partes sientan que han ganado de alguna manera. Al no enfocarse espec?ficamente en el dinero, te dejas abierto a negociaciones m?s amplias. Estos pueden incluir futuros roles de trabajo y promoci?n dentro de la empresa. Al negociar un salario m?s alto, mantenga la calma y controle la situaci?n. Su empleador lo ha tomado lo suficientemente en serio como para negociar y estar? interesado en lo que tiene que decir.
Una vez que se ha hecho una oferta, t?mese el tiempo para pensarlo y pensar a largo plazo. No intervenga en el primer aumento salarial mencionado. Si la negociaci?n ha sido exitosa para ambas partes, aseg?rese de que se establezca por escrito.
El factor m?s importante para los empleados que solicitan un salario m?s alto es el miedo al rechazo. Si ha investigado y sabe que merece un salario m?s alto, entonces las negociaciones est?n garantizadas. El empleador puede decir s? o no. Si la respuesta es no, entonces puede ser hora de llevar sus habilidades a alguien que las apreciar? m?s.