Los profesionales de recursos humanos son responsables de mejorar el entorno en el que trabajan los empleados. Idealmente, los profesionales de recursos humanos desean crear lugares de trabajo donde los empleados se sientan motivados para hacer un buen trabajo y donde todos los trabajadores sientan que son respetados y tratados por igual. Tambi?n es com?n que los profesionales de recursos humanos negocien salarios y paquetes de beneficios y participen en los procesos de reclutamiento. Para elegir los mejores libros de gesti?n de recursos humanos, primero debe pensar en lo que espera obtener con los libros que elija. Por ejemplo, si est? tomando clases de estudios o gesti?n de recursos humanos, probablemente deber?a elegir los libros que figuran en el programa del curso.
Muchos profesionales usan libros de gesti?n de recursos humanos para ayudarlos a mejorar su propio desempe?o. Para elegir los mejores libros, debe pensar en los procesos que necesita mejorar. Si est? interesado en motivar a los empleados de su organizaci?n, probablemente sea una buena idea centrarse en los libros de gesti?n de recursos humanos que ofrecen consejos para mejorar las actitudes en una oficina. Puede obtener consejos sobre c?mo alegrar el estado de ?nimo en habitaciones que de otra manera ser?an mon?tonas y c?mo alentar a los empleados a expresar sus ideas.
Si est? a cargo de un departamento de recursos humanos, busque libros de administraci?n de recursos humanos que le den consejos sobre la organizaci?n. Puede aprender c?mo delegar tareas y c?mo capacitar y evaluar a sus empleados. Si est? interesado en modelos espec?ficos de gesti?n organizacional, aseg?rese de elegir libros de gesti?n de recursos humanos que hablen directamente con organizaciones del tama?o de su organizaci?n y que tengan desaf?os y oportunidades similares.
Los profesionales de recursos humanos a menudo son responsables de tratar los problemas de compensaci?n laboral y beneficios para empleados. Si necesita ayuda con estos problemas, intente encontrar libros de administraci?n de recursos humanos que contengan informaci?n que se relacione espec?ficamente con las leyes y regulaciones en su ?rea. Es especialmente importante encontrar libros publicados o aprobados por agencias profesionales o gubernamentales y que hayan sido escritos por personas con conocimientos.
Para muchos profesionales de recursos humanos, el respeto por la diversidad en el lugar de trabajo es una prioridad. Esto significa que muchos profesionales de recursos humanos quieren que cada empleado se sienta c?modo con qui?n es, sin importar su origen ?tnico, grupo de ingresos, grupo de edad o tipo de cuerpo. Los gerentes de recursos humanos deben tomar muy en serio todos los reclamos de acoso. Puede beneficiarse de los libros de gesti?n de recursos humanos que brindan capacitaci?n sobre sensibilidad. Estos libros pueden incluir discusiones sobre ideas, palabras y preconcepciones que las personas suelen tener y que pueden herir los sentimientos de los dem?s.
Inteligente de activos.