El puesto de director de aprendizaje es un papel relativamente reciente en el mundo de los negocios. Como tal, los requisitos y la capacitaci?n para convertirse en director de aprendizaje siguen evolucionando en el lugar de trabajo. Es probable que una persona que asume este puesto se haga responsable de instituir y dise?ar programas de capacitaci?n, desarrollar el liderazgo de la empresa y obtener inversiones de capital que faciliten el aprendizaje, como el equipo de capacitaci?n. Para convertirse en un director de aprendizaje, es probable que necesite una s?lida formaci?n en al menos una de las siguientes disciplinas: recursos humanos, tecnolog?a, estrategia comercial o administraci?n de empresas. Una orientaci?n b?sica para ser una persona alentadora se considerar?a valiosa en este campo.
Las ?reas educativas espec?ficas que lo preparar?an para este rol pueden incluir programas graduados en organizaci?n industrial y psicolog?a, gesti?n de recursos humanos y administraci?n de empresas. Esta carrera tambi?n es adecuada para una carrera profesional multidisciplinaria, por lo que un t?tulo menor junto con su especializaci?n en una de estas ?reas puede ser beneficioso. Dado que esta posici?n est? orientada a la interacci?n personal intensiva, una persona que disfruta de las relaciones interpersonales ser?a una buena opci?n. Comprender c?mo motivar a las personas y c?mo responder a los temores de los empleados que pueden surgir cuando los miembros del personal tienen la tarea de aprender a usar nuevas tecnolog?as es una habilidad deseable para esta carrera. Para prepararse para convertirse en un director de aprendizaje, considere buscar y obtener una comprensi?n s?lida de los desaf?os competitivos en el reclutamiento y capacitaci?n de talentos.
La demograf?a de la fuerza laboral est? cambiando a medida que los primeros baboomers comienzan a retirarse y los trabajadores m?s j?venes comienzan a reemplazarlos. Los trabajadores m?s j?venes tienen un enfoque de aprendizaje diferente al de los trabajadores mayores, en general. Estos trabajadores m?s j?venes esperan que se utilicen nuevas tecnolog?as para fines de capacitaci?n. Un director de aprendizaje necesitar? emplear los ?ltimos m?todos tecnol?gicos para ense?ar a esta generaci?n de trabajadores. Por lo tanto, un director de aprendizaje debe ser experto en el uso de nueva tecnolog?a de instrucci?n.
Para convertirse en un director de aprendizaje, debe ser una persona flexible. Probablemente se espera que adopte los ?ltimos desarrollos sociales y tecnol?gicos en la capacitaci?n individualizada. Por ejemplo, en lugar de los m?todos m?s antiguos que depend?an en gran medida de los libros de texto y los m?dulos de aprendizaje programados, un director de aprendizaje puede usar un formato de aprendizaje a pedido o foros de soporte u otras herramientas de redes sociales que un usuario puede personalizar seg?n su horario y necesidades. Algunos en esta profesi?n abogan por retirar el modelo de instrucci?n en el aula y explotar el potencial de capacitaci?n disponible en las redes sociales. Sin embargo, independientemente de los cambios demogr?ficos y los cambios tecnol?gicos, las habilidades b?sicas de las personas siguen siendo esenciales, si desea convertirse en un director de aprendizaje.