Un contador es un profesional responsable de la recopilaci?n y el an?lisis de los estados financieros para fines tales como la planificaci?n comercial, el desarrollo de la estrategia financiera y la auditor?a. Un profesional que act?a como contador principal es normalmente una persona que tiene mucha experiencia, a menudo dentro de una empresa, empresa u organizaci?n, y que puede ser responsable de supervisar ciertas operaciones y comunicarse con gerentes, ejecutivos, clientes y accionistas. Para convertirse en un contador principal, su primer paso debe ser saber si se requiere un t?tulo o certificaci?n en su regi?n para ejercer como contador. Tambi?n puede ser importante obtener a?os de experiencia relevante y desarrollar un curr?culum y pasar por el proceso de entrevista.
En algunos lugares, debe tener un t?tulo acad?mico o certificaci?n para ejercer como contador. Para convertirse en un contador principal en estos lugares, es necesario tomar los cursos de capacitaci?n y los ex?menes de certificaci?n necesarios. Si bien puede haber ciertos contextos en los que no es necesario un t?tulo o certificaci?n para convertirse en un contador principal, obtener buenos resultados en los ex?menes de competencia o tomar ciertos cursos puede hacer que sea un candidato m?s fuerte para el trabajo.
Un individuo que es elegible para convertirse en un contador principal en un negocio o empresa muchas veces ya tiene a?os de experiencia como contador o en un campo financiero relacionado. Muchas organizaciones optan por promover a los empleados que han servido durante muchos a?os al nivel superior, ya que a menudo se cree que estas personas comprenden mejor las pr?cticas y los valores favorecidos por las organizaciones para las que trabajan. Por esta raz?n, puede ser ?til comenzar como contador en una posici?n inicial y solicitar promociones que pueden acercarlo al nivel superior.
Encontrar una organizaci?n o empresa para trabajar es a menudo un paso importante para convertirse en un contador principal. Este proceso normalmente comienza con la composici?n de un curr?culum que se distribuye a posibles empleadores. Un curr?culum debe enumerar su experiencia laboral relevante, sus habilidades y las ?reas en las que se destaca.
Los empleadores que est?n interesados ??en su curr?culum pueden llamarlo para una entrevista. Muchas organizaciones organizan una serie de entrevistas para candidatos a puestos de trabajo que son realizadas por diferentes ejecutivos y representantes de recursos humanos desde el interior de la organizaci?n. Puede ser ?til investigar los valores y las especializaciones de los empleadores con los que desea trabajar. La informaci?n que obtenga puede usarse para responder mejor las preguntas de la entrevista y demostrar que puede convertirse en un miembro valioso del equipo de contabilidad.