Aunque las calificaciones para convertirse en un especialista en relaciones con los empleados pueden variar considerablemente seg?n el empleador, en muchos casos debe tener al menos una licenciatura y varios a?os de experiencia trabajando en el ?rea de recursos humanos. En algunos casos, puede ser beneficioso para usted buscar capacitaci?n adicional en las relaciones con los empleados a trav?s de programas de educaci?n continua o educaci?n tradicional. Dependiendo de la naturaleza de la empresa para la que trabaja, es posible que tambi?n necesite desarrollar conocimientos en ?reas espec?ficas, como trabajar con grupos laborales organizados. En algunos puestos, es posible que deba asumir tareas de recursos humanos generalistas, as? como el trabajo m?s espec?fico de relaciones con los empleados, por lo que puede ser conveniente mantener y ampliar sus conocimientos y habilidades de recursos humanos generalistas.
Si ya ha estado trabajando en el departamento de beneficios o recursos humanos de una empresa y descubre que prefiere trabajar con los empleados y asegurarse de que sus necesidades y preocupaciones sean atendidas, es posible que desee convertirse en un especialista en relaciones con los empleados. En este rol, trabajar? tanto con el rango como con el archivo y la administraci?n para garantizar que la moral de la empresa se mantenga alta, la empresa siga siendo rentable y que se cumplan las leyes y regulaciones pertinentes. Como este tipo de trabajo generalmente requiere que se gane la confianza tanto de la gerencia como de los empleados y, en algunos casos, los representantes del trabajo organizado, trabajar en recursos humanos durante varios a?os puede ser necesario para brindarle la experiencia y el juicio necesarios en el cargo de especialista en relaciones laborales.
En muchos casos, un empleador querr? que tengas una licenciatura en negocios, psicolog?a o recursos humanos antes de permitirte convertirte en un especialista en relaciones con los empleados dentro de su empresa. En algunos casos, el empleador puede incluso querer que tengas un t?tulo de maestr?a, particularmente si supervisar?s a otros empleados, trabajar?s para una empresa muy grande o llevar?s a cabo importantes investigaciones. Si ya est? trabajando en recursos humanos y est? ansioso por hacer la transici?n a un puesto de especialista, su empresa puede enviarlo a un especialista en relaciones con los empleados en forma de seminarios u otras clases de educaci?n continua. Tambi?n puede considerar completar un certificado de posgrado, diploma o incluso una maestr?a en recursos humanos. Incluso despu?s de convertirse en un especialista en relaciones con los empleados, su progreso profesional probablemente depender? de que obtenga un t?tulo avanzado u obtenga una certificaci?n profesional de la industria, por lo que es aconsejable revisar continuamente las opciones disponibles para usted.