Reclamar salarios por horas extras no es necesariamente difícil, y los pasos que siga dependerán en gran medida del lugar donde vive y de la empresa para la que trabaja. El primer paso que normalmente puede tomar es indicarle a su empleador que ha trabajado horas extra y solicitar el pago, o plantear cualquier problema con las horas extra no pagadas anteriores. Si su empleador no desea pagarle por su trabajo de horas extras, entonces sus acciones dependerán en gran medida de las leyes del país o la región en la que vive. Suponiendo que se encuentra en un país con leyes relativas a los salarios de las horas extra, normalmente puede presentar una solicitud ante una agencia regional o nacional con respecto a las prácticas laborales justas y, potencialmente, entablar una demanda civil contra su empleador por salarios no pagados.
Los salarios por horas extra se definen típicamente como un pago que va más allá del tiempo estándar que una persona está programada para trabajar en un período de tiempo determinado. Por ejemplo, en los EE. UU., Por lo general, se considera que las horas extraordinarias son cualquier tiempo trabajado en exceso de 40 horas por semana laboral. Varios estados en los EE. UU. También pueden tener leyes sobre cuántas horas se pueden trabajar cada día o la cantidad de días dentro de una semana que se pueden trabajar sin generar horas extra. Los salarios de las horas extraordinarias en los EE. UU. Están garantizados por las leyes federales como su salario regular más un 50% adicional de su salario regular por cada hora de tiempo extra trabajada.
El primer paso que normalmente debe tomar para reclamar el salario por horas extra es informarle a su empleador sobre las horas extra. También debe asegurarse de calificar para el pago de horas extra, ya que ciertos puestos están legalmente exentos de las regulaciones de horas extra. Si la empresa para la que trabaja no le ha pagado adecuadamente por las horas extra que trabajó, entonces debe comenzar por asegurarse de que la empresa esté al tanto de la situación para que pueda resolver cualquier error administrativo que se haya cometido. Una vez que haga esto, si su empleador no le paga el salario por horas extras, es posible que desee consultar con un abogado o profesional legal similar.
Aunque las leyes de horas extra son bastante sencillas en los EE. UU., No todos los países tienen leyes de este tipo, por lo que debe saber cómo se regulan las horas extra y los salarios de las horas extra en su área. En los EE. UU., También debe consultar a un abogado que esté familiarizado con las leyes de horas extra de su estado, ya que algunos estados pueden tener regulaciones adicionales más allá de las garantías de las leyes laborales federales. Por lo general, comenzará presentando un reclamo de salario por horas extra con su empleador y el Departamento de Trabajo estatal o federal.
En los EE. UU., Por lo general, tiene hasta dos años desde el momento en que se adeudan y no se le pagaron las horas extra para presentar dicha reclamación. Hay algunas situaciones, como si un empleador violó deliberadamente las leyes para evitar pagarle horas extras, en las que tiene hasta tres años para presentar dicha reclamación. La documentación necesaria para este tipo de reclamo puede obtenerse del Departamento de Trabajo, y un abogado puede ayudarlo a completar y presentar la documentación correctamente, así como ayudar con cualquier paso adicional que pueda ser necesario.