La forma en que tratas con un mal empleador a menudo tendr? mucho que ver exactamente con lo que hace que el empleador sea «malo» y qui?n dentro de esa compa??a es la fuente de tus problemas. Es probable que, por ejemplo, aborde la situaci?n de manera diferente si se trata de un gerente espec?fico que es pobre, en lugar de las pol?ticas de la compa??a con las que simplemente no est? de acuerdo en la pr?ctica. Sin embargo, en general, debe asegurarse de no violar la pol?tica de la compa??a en sus acciones, ya que esto puede resultar en la terminaci?n de su empleo. Tambi?n debe considerar todas las v?as abiertas para tratar con un mal empleador, como quejas formales, acciones legales, cambio de ubicaci?n y, potencialmente, la finalizaci?n de su empleo.
Lo que hace que un mal empleador cambie mucho y es a menudo una opini?n subjetiva de un empleador por parte de sus empleados. Una de las primeras cosas que debe establecer al tratar con un mal empleador es si el problema que tiene radica en la empresa o en un gerente espec?fico. Para las peque?as empresas, esto puede ser lo mismo, pero en las grandes corporaciones puede tener problemas con un solo administrador entre cientos o miles de gerentes.
Si su problema es con un mal gerente, por ejemplo, es probable que tenga m?s opciones disponibles que si la empresa para la que trabaja es lo que considerar?a un mal empleador. Es posible que desee comenzar con representantes de recursos humanos (RR. HH.) Donde trabaja o dentro de la empresa para la que trabaja. Estas personas suelen estar capacitadas y capacitadas para hacer frente a situaciones relacionadas con una gesti?n deficiente. Si simplemente tiene un desacuerdo con su gerente, es posible que no pueda resolver ese problema de la manera que desee.
Sin embargo, su gerente podr?a estar haciendo algo que va en contra de la pol?tica de la compa??a, lo que podr?a abrir la puerta para que usted tome m?s medidas. Si acude a un representante de RR. HH. Y puede demostrar que su gerente no ha seguido correctamente la pol?tica de la compa??a, entonces el representante puede trabajar para resolver la situaci?n. Sin embargo, es posible que deba cambiar de t?ctica si trabaja en una empresa m?s grande y simplemente no le gusta su gerente. Aunque muchos gerentes pueden ser vistos como reemplazables por la compa??a para la que trabajan, esto generalmente no se har? bas?ndose ?nicamente en un desacuerdo con un empleado de nivel inferior.
Si el mal empleador con el que est? teniendo problemas es la empresa para la que trabaja, entonces es posible que deba considerar simplemente cambiar de trabajo. Es posible que tenga problemas con las pol?ticas o pr?cticas b?sicas de la empresa en el lugar donde trabaja, y si ese es el caso, entonces es posible que simplemente necesite encontrar una nueva empresa para trabajar. Sin embargo, si las pol?ticas con las que tiene un problema violan las leyes laborales locales en su ?rea, deber?a considerar ponerse en contacto con los reguladores y administradores de negocios locales para tratar con su mal empleador en un sentido legal.
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