La forma en que tratas con un mal empleador a menudo tendrá mucho que ver exactamente con lo que hace que el empleador sea “malo” y quién dentro de esa compañía es la fuente de tus problemas. Es probable que, por ejemplo, aborde la situación de manera diferente si se trata de un gerente específico que es pobre, en lugar de las políticas de la compañía con las que simplemente no está de acuerdo en la práctica. Sin embargo, en general, debe asegurarse de no violar la política de la compañía en sus acciones, ya que esto puede resultar en la terminación de su empleo. También debe considerar todas las vías abiertas para tratar con un mal empleador, como quejas formales, acciones legales, cambio de ubicación y, potencialmente, la finalización de su empleo.
Lo que hace que un mal empleador cambie mucho y es a menudo una opinión subjetiva de un empleador por parte de sus empleados. Una de las primeras cosas que debe establecer al tratar con un mal empleador es si el problema que tiene radica en la empresa o en un gerente específico. Para las pequeñas empresas, esto puede ser lo mismo, pero en las grandes corporaciones puede tener problemas con un solo administrador entre cientos o miles de gerentes.
Si su problema es con un mal gerente, por ejemplo, es probable que tenga más opciones disponibles que si la empresa para la que trabaja es lo que consideraría un mal empleador. Es posible que desee comenzar con representantes de recursos humanos (RR. HH.) Donde trabaja o dentro de la empresa para la que trabaja. Estas personas suelen estar capacitadas y capacitadas para hacer frente a situaciones relacionadas con una gestión deficiente. Si simplemente tiene un desacuerdo con su gerente, es posible que no pueda resolver ese problema de la manera que desee.
Sin embargo, su gerente podría estar haciendo algo que va en contra de la política de la compañía, lo que podría abrir la puerta para que usted tome más medidas. Si acude a un representante de RR. HH. Y puede demostrar que su gerente no ha seguido correctamente la política de la compañía, entonces el representante puede trabajar para resolver la situación. Sin embargo, es posible que deba cambiar de táctica si trabaja en una empresa más grande y simplemente no le gusta su gerente. Aunque muchos gerentes pueden ser vistos como reemplazables por la compañía para la que trabajan, esto generalmente no se hará basándose únicamente en un desacuerdo con un empleado de nivel inferior.
Si el mal empleador con el que está teniendo problemas es la empresa para la que trabaja, entonces es posible que deba considerar simplemente cambiar de trabajo. Es posible que tenga problemas con las políticas o prácticas básicas de la empresa en el lugar donde trabaja, y si ese es el caso, entonces es posible que simplemente necesite encontrar una nueva empresa para trabajar. Sin embargo, si las políticas con las que tiene un problema violan las leyes laborales locales en su área, debería considerar ponerse en contacto con los reguladores y administradores de negocios locales para tratar con su mal empleador en un sentido legal.
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