El capital humano y el capital social tienen una relación debido a los efectos que el primero puede tener sobre el segundo. El capital humano a menudo representa a los trabajadores empleados por una empresa. A través del aumento de la educación y la capacitación, estas personas pueden aumentar el capital social en el área local. El capital social no tiene necesariamente una sola definición; Los atributos comunes incluyen vincular a personas similares y reunir a personas diversas. Por lo tanto, el capital humano y el capital social se unen porque ambos pueden mejorar la sociedad.
Todos los individuos pueden ser producto del capital humano. Por ejemplo, muchas personas pasan por algún tipo de educación básica, como la secundaria o la universidad. A través de la educación, los individuos pueden hacerse dignos de ser contratados por una empresa. Si bien la educación puede conseguir un trabajo para una persona, la capacitación puede ser necesaria para educar a las personas sobre cómo completar las actividades laborales. Este es el comienzo del puente entre el capital humano y el capital social.
Una creencia en una sociedad puede ser que todos los individuos y entidades deben trabajar para mejorar la vida. El capital social es el papel que desempeñan las personas en este papel, mientras que la responsabilidad social corporativa es el papel que desempeñan las empresas. Todas las personas que trabajan en el negocio deben participar en actividades que aumenten el capital social. Las interpretaciones entre capital humano y capital social a veces pueden ser necesarias. Por ejemplo, una empresa que capacita a los empleados para que participen en actividades poco éticas puede necesitar equilibrar las demandas de la sociedad circundante.
Un objetivo principal del capital humano es mejorar la sociedad de lo que era antes. El enfoque aquí puede estar en el conocimiento individual, habilidades y capacidades para cada empleado en un negocio. Una vez capacitados, los empleados pueden abandonar el entorno empresarial y entrar en una organización más agradable socialmente. Por lo tanto, el capital humano y el capital social pueden tener una segunda conexión fuerte. El capital social puede aumentar cuando las actividades se centran en objetivos sin fines de lucro en lugar de objetivos comerciales estándar.
El capital social tiende a centrarse en las redes más que cualquier otra actividad en la sociedad. Estas redes pueden incluir relaciones familiares, comerciales u otras. Por ejemplo, el capital social puede intentar extender su alcance a otras sociedades, ya sea que se encuentren cerca del área local o de países extranjeros. El capital social también puede tener una influencia indebida en el capital humano porque las reglas sociales dictan cómo todos los individuos deben tratarse entre sí. El incumplimiento de estas reglas puede resultar en la separación de empresas o individuos de un grupo cohesionado en una sociedad.