La diferencia entre el capital humano y los recursos humanos radica en el hecho de que, si bien los recursos humanos se centran en el trabajo realizado por las personas, el capital humano se preocupa m?s por las habilidades y la formaci?n que poseen las personas. Los recursos humanos tambi?n pueden definirse como una rama en una organizaci?n que supervisa el reclutamiento de empleados capaces, mientras que el capital humano es la medida de las capacidades y habilidades que el departamento de recursos humanos requiere de los posibles empleados. Otra forma de ver la diferencia entre el capital humano y los recursos humanos es mirando los diferentes factores que componen los dos conceptos.
El capital humano puede explicarse mir?ndolo desde un punto de vista material. El capital, en su sentido general, se refiere a una inversi?n que es capaz de obtener rendimientos m?s all? de la inversi?n inicial durante su vida ?til. Por ejemplo, una planta de fabricaci?n puede describirse como una inversi?n de capital que generar? ganancias para los inversores m?s all? del dinero inicial utilizado para comprar o configurar la planta y cualquier otro costo operativo. En el mismo sentido, las inversiones de capital en seres humanos tambi?n son capaces de generar dividendos m?s all? del dinero o la inversi?n inicial.
Un factor diferenciador entre el capital humano y los recursos humanos es que, si bien el capital humano se refiere al rendimiento de las inversiones, una de las responsabilidades de los recursos humanos es identificar a los empleados potenciales que tienen el tipo de capital que necesita la organizaci?n. El departamento de recursos humanos tambi?n tiene la responsabilidad de decidir las formas en que la organizaci?n puede invertir en capital humano para mejorar el grupo de empleados disponibles. Las organizaciones entienden que cuanto m?s mejore el capital humano, m?s se beneficiar? la organizaci?n a largo plazo. Es por eso que algunas organizaciones ofrecen a sus empleados capacitaci?n, conferencias, seminarios e incluso m?s educaci?n. Dicha inversi?n en capital humano generar? recompensas en forma de un desempe?o de los empleados mejorado y m?s efectivo.
El capital humano incluye aspectos como educaci?n, capacitaci?n, desarrollo personal y atenci?n m?dica. Esto puede ser desembolsado a trav?s de escuelas, mentores, campos de entrenamiento y hospitales. Dado que los seres humanos est?n vinculados a cualquier inversi?n de capital relacionada con sus habilidades laborales, siempre se les asignar? capacitaci?n o educaci?n, incluso si ya no trabajan para la empresa u organizaci?n responsable de la inversi?n de capital inicial. Tal concepto tambi?n separa el capital humano y los recursos humanos, ya que los recursos humanos como departamento en una organizaci?n siempre estar?n unidos a la organizaci?n.
Inteligente de activos.