Los pros y los contras de los trabajos de deslocalizaci?n pueden variar seg?n la perspectiva desde la que se ve el problema. Para los trabajadores de los pa?ses m?s pobres, puede abrir oportunidades que pueden no estar disponibles de fuentes nacionales. Sin embargo, esto tambi?n tiende a significar que hay una p?rdida de oportunidades en la naci?n donde se generan los empleos. Los gobiernos de los pa?ses desarrollados pueden beneficiarse de las implicaciones diplom?ticas, pero pueden tener que soportar la ira de sus ciudadanos.
Las empresas pueden ahorrar cantidades significativas de dinero deslocalizando trabajos. En muchos casos, pueden acceder a mano de obra mucho m?s barata. Ciertos materiales tambi?n pueden ser m?s baratos, especialmente si son productos dom?sticos en la naci?n donde se realizan los trabajos. Adem?s, otros costos operativos pueden ser m?s bajos debido a menos regulaciones.
La deslocalizaci?n de empleos a pa?ses del tercer mundo puede tener un impacto significativo en econom?as que tienen tasas de desempleo excesivas y oportunidades limitadas. Esto puede beneficiar a los gobiernos de las naciones desarrolladas de varias maneras. Primero, puede ser muy bueno para las relaciones diplom?ticas. En segundo lugar, proporcionar a las personas la capacidad de tener ?xito en sus tierras nativas puede reducir dr?sticamente los problemas de inmigraci?n.
Sin embargo, la respuesta nativa que recibe un gobierno cuando se conf?a ampliamente en el trabajo extranjero puede no ser tan positiva. En muchos casos, los ciudadanos argumentar?n en contra de la deslocalizaci?n de empleos porque da como resultado menos oportunidades en sus econom?as nacionales y locales. Tambi?n pueden argumentar que reduce la competencia porque la mano de obra suele ser m?s barata en los pa?ses menos desarrollados, lo que puede empoderar a los empleadores para ofrecer un ultim?tum: salarios m?s bajos y menos beneficios o ning?n empleo.
La deslocalizaci?n de trabajos tambi?n se presta a problemas como la falta de supervisi?n adecuada. En numerosas ocasiones, se ha descubierto que las empresas que operan en una naci?n est?n afiliadas a operaciones en otra naci?n que act?an de manera poco ?tica o incluso criminal. La compa??a que envi? los trabajos al extranjero generalmente afirma no estar al tanto de tales pr?cticas. Si esto es cierto puede no ser importante para los consumidores, y pueden negarse a seguir apoyando a la empresa.
Tambi?n hay posibilidades de que el trabajo no se complete al est?ndar deseado cuando los trabajos se deslocalizan. En la industria de la escritura independiente en los Estados Unidos, por ejemplo, muchas empresas han tratado de encontrar escritores para producir contenido a precios m?s baratos en otros pa?ses. Como el ingl?s no es el primer idioma de los escritores offshore o hablan un tipo diferente de ingl?s, el trabajo resultante generalmente requiere mano de obra adicional y, por lo tanto, tiempo, del proveedor de trabajo antes de poder ser utilizado.
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