El desarrollo personal es el proceso de una persona que mejora sus hábitos, características, rutinas, actitudes o prácticas en un intento de mejorar su estilo de vida o ética empresarial. Los beneficios del desarrollo personal pueden variar significativamente según el tipo de actividades de desarrollo que se realicen. Una persona puede mejorar sus relaciones interpersonales, por ejemplo, asumiendo la tarea de mejorar las habilidades de comunicación. Un empresario puede mejorar su flujo de trabajo o cambiar la forma en que interactúa con colegas y clientes.
A veces, hay seminarios disponibles que estructurarán los objetivos de desarrollo y harán que los beneficios del desarrollo personal sean mucho más fáciles de lograr. Dichos seminarios están estructurados y generalmente están orientados hacia uno o dos temas específicos en lugar de objetivos más amplios. El costo de tales seminarios puede variar, y un participante deberá investigar un poco para asegurarse de que asista a un seminario acreditado realizado por profesionales con resultados probados. Los beneficios descritos en el seminario deben ser medibles, lo que significa que el participante debe ser capaz de reconocer que los objetivos se han cumplido y los beneficios son notables a corto o largo plazo.
Muchos beneficios de desarrollo personal se notarán de inmediato, mientras que otros solo se conocerán después de un período de tiempo más largo. Un objetivo de desarrollo para ser puntual en las reuniones o reuniones, por ejemplo, puede medirse fácilmente y los beneficios pueden notarse de inmediato. El objetivo de una persona de hablar más amablemente con su cónyuge también puede medirse a corto plazo. Un objetivo para ahorrar una cierta cantidad de dinero por semana puede no ser especialmente notable al principio, pero a medida que pasa el tiempo, el dinero se acumulará y la persona estará mejor económicamente.
Las empresas pueden ofrecer cursos o actividades de desarrollo personal para ayudar a aumentar la productividad de los empleados o mejorar la atmósfera general de un entorno de trabajo. Las personas que están orientadas a objetivos tienden a ser más felices en sus trabajos y más productivas en general, en comparación con las personas que no establecen objetivos y tienden a lograr menos. Por lo tanto, los beneficios del desarrollo personal pueden aplicarse tanto a los empleados, que tendrán un sentido de logro, como a los empleadores, que habrán impulsado la productividad y ostensiblemente las ganancias. La capacitación en desarrollo personal también puede ayudar a los empleados a desarrollar estrategias para la resolución de problemas, la resolución de disputas y la formación de equipos, todo lo cual mejorará tanto la atmósfera como la productividad de una empresa.