El desarrollo personal es el proceso de una persona que mejora sus h?bitos, caracter?sticas, rutinas, actitudes o pr?cticas en un intento de mejorar su estilo de vida o ?tica empresarial. Los beneficios del desarrollo personal pueden variar significativamente seg?n el tipo de actividades de desarrollo que se realicen. Una persona puede mejorar sus relaciones interpersonales, por ejemplo, asumiendo la tarea de mejorar las habilidades de comunicaci?n. Un empresario puede mejorar su flujo de trabajo o cambiar la forma en que interact?a con colegas y clientes.
A veces, hay seminarios disponibles que estructurar?n los objetivos de desarrollo y har?n que los beneficios del desarrollo personal sean mucho m?s f?ciles de lograr. Dichos seminarios est?n estructurados y generalmente est?n orientados hacia uno o dos temas espec?ficos en lugar de objetivos m?s amplios. El costo de tales seminarios puede variar, y un participante deber? investigar un poco para asegurarse de que asista a un seminario acreditado realizado por profesionales con resultados probados. Los beneficios descritos en el seminario deben ser medibles, lo que significa que el participante debe ser capaz de reconocer que los objetivos se han cumplido y los beneficios son notables a corto o largo plazo.
Muchos beneficios de desarrollo personal se notar?n de inmediato, mientras que otros solo se conocer?n despu?s de un per?odo de tiempo m?s largo. Un objetivo de desarrollo para ser puntual en las reuniones o reuniones, por ejemplo, puede medirse f?cilmente y los beneficios pueden notarse de inmediato. El objetivo de una persona de hablar m?s amablemente con su c?nyuge tambi?n puede medirse a corto plazo. Un objetivo para ahorrar una cierta cantidad de dinero por semana puede no ser especialmente notable al principio, pero a medida que pasa el tiempo, el dinero se acumular? y la persona estar? mejor econ?micamente.
Las empresas pueden ofrecer cursos o actividades de desarrollo personal para ayudar a aumentar la productividad de los empleados o mejorar la atm?sfera general de un entorno de trabajo. Las personas que est?n orientadas a objetivos tienden a ser m?s felices en sus trabajos y m?s productivas en general, en comparaci?n con las personas que no establecen objetivos y tienden a lograr menos. Por lo tanto, los beneficios del desarrollo personal pueden aplicarse tanto a los empleados, que tendr?n un sentido de logro, como a los empleadores, que habr?n impulsado la productividad y ostensiblemente las ganancias. La capacitaci?n en desarrollo personal tambi?n puede ayudar a los empleados a desarrollar estrategias para la resoluci?n de problemas, la resoluci?n de disputas y la formaci?n de equipos, todo lo cual mejorar? tanto la atm?sfera como la productividad de una empresa.