Los modelos de capital humano generalmente representan estudios sobre c?mo una empresa puede utilizar mejor su mayor recurso: los empleados. Hay diferentes modelos disponibles, ya que pocas situaciones en el negocio son iguales o permanecen est?ticas a largo plazo. Por ejemplo, algunos tipos de modelos de capital humano incluyen gesti?n estrat?gica, an?lisis estad?stico simple y estudios emp?ricos sobre el uso del capital humano. Cada uno proporciona una visi?n diferente del uso del capital humano y las inversiones que una empresa puede hacer en su fuerza laboral general. Los dos ?ltimos modelos hacen un uso intensivo de variables y estad?sticas para obtener una comprensi?n matem?tica de esta actividad empresarial.
La gesti?n estrat?gica es una tarea empresarial continua que busca colocar a las mejores personas en los mejores lugares en todo momento. Los propietarios, ejecutivos y gerentes realizan revisiones exhaustivas de todos los aspectos de los procesos comerciales de su empresa. Asignar trabajadores adecuadamente educados y capacitados en actividades comerciales espec?ficas es el objetivo principal de los modelos de capital humano basados ??en la gesti?n estrat?gica. Si una empresa no tiene los empleados adecuados, puede ser necesario contratar nuevos trabajadores. Este proceso no se detiene a medida que las empresas contin?an buscando la mejor ventaja competitiva mediante el uso de empleados y sus conocimientos, habilidades y capacidades.
El an?lisis estad?stico simple a menudo analiza las inversiones realizadas en los empleados en t?rminos de educaci?n, capacitaci?n y conjuntos de habilidades similares. Este an?lisis a menudo se basa en la econom?a b?sica, ya que una empresa probablemente busca el punto en el que comienzan los rendimientos decrecientes. Por ejemplo, las empresas pueden ver los costos de los salarios y los beneficios proporcionados como parte de estos modelos de capital humano. Colocar la informaci?n en una f?rmula estad?stica proporciona datos sobre el punto en que una empresa ya no recibe beneficios al gastar m?s dinero en su fuerza laboral. En resumen, este punto representa el l?mite en d?lares para tratar de mejorar las condiciones de los empleados, ya que la compa??a no podr? aumentar su ventaja competitiva actual.
Los estudios emp?ricos de los diversos modelos de capital humano tienden a ser los m?s agresivos. Se necesitan estudios estad?sticos importantes para determinar c?mo las diferentes variables afectan la fuerza laboral de una empresa. Los datos recopilados pueden ser internos o externos, ya que estos estudios pueden usar datos externos para proporcionar tendencias que eventualmente imitar?n el capital humano interno de la compa??a. Tambi?n es necesaria una hip?tesis, que puede explicar la relaci?n entre al menos dos variables. La informaci?n obtenida de este modelo solo se utiliza para la toma de decisiones porque el estudio en s? no puede tomar decisiones por s? solo.
Inteligente de activos.