Las calificaciones de liderazgo consisten en muchos rasgos, tanto personales como profesionales. La veracidad, la honestidad y la integridad son solo algunas. Otros activos, como el conocimiento, las habilidades de comunicaci?n y las habilidades para resolver problemas, son otras calificaciones de liderazgo que dan credibilidad a las habilidades de una persona para liderar. En ciertos campos, la valent?a y el tacto tambi?n se consideran calificaciones de liderazgo que pueden diferenciar a un l?der del resto de un grupo.
Una habilidad b?sica de un l?der es la capacidad de liderar efectivamente. Esto requiere que ciertos aspectos de la personalidad de una persona se destaquen contra otros que pueden intentar interferir. La capacidad de mantenerse firme ante una creencia, incluso cuando se enfrentan a conflictos y dudas abrumadores, es otra de las calificaciones de liderazgo que se pueden utilizar para definir a la mayor?a de los buenos l?deres. La visi?n, el impulso para alcanzar la visi?n y la habilidad para hacerlo realidad son las calificaciones de liderazgo m?s b?sicas. Un l?der efectivo no solo puede ver la meta, sino que tambi?n puede motivar a otros para que lo ayuden a alcanzar la meta a trav?s del trabajo duro, la determinaci?n y el enfoque.
Ciertos rasgos son imprescindibles para cualquier candidato de liderazgo. Las habilidades de comunicaci?n se ubican cerca de la parte superior de una larga lista de calificaciones de liderazgo requeridas para transmitir efectivamente una idea a los dem?s. El l?der debe ser capaz de persuadir a otros para que se unan a una misi?n com?n en un intento de alcanzar un objetivo determinado. El m?todo m?s com?n para lograr esto es a trav?s del habla. Usando el habla, un l?der puede dirigir adecuadamente la l?nea de pensamiento de los dem?s en una direcci?n com?n y alentarlos a tener la misma visi?n que el grupo. Una vez que esto se ha logrado, se requiere la siguiente calificaci?n, el impulso para alcanzar la visi?n.
La honestidad y la integridad generalmente van de la mano con el impulso de un l?der para alcanzar un determinado objetivo. Cualquier falla en el car?cter puede disuadir a los seguidores y crear disensi?n entre el grupo. La capacidad de tranquilizar a las personas cuando les habla puede ser muy ?til para un posible candidato a liderazgo.
Poseer la habilidad para alcanzar una visi?n u objetivo implica varios rasgos combinados en una de las calificaciones de liderazgo m?s importantes, la disposici?n a liderar. El conocimiento del tema en cuesti?n, la capacidad de resolver problemas imprevistos y la capacidad de improvisar cuando sea necesario a menudo se combinan con tacto cuando se intenta dirigir a un grupo de seguidores hacia el objetivo final. Muchos de los l?deres m?s notables en la historia mundial se hicieron infames al estar dispuestos y ser capaces de improvisar cuando el plan original no produjo resultados favorables.