Los cuatro tipos principales de planes de jubilaci?n por cuenta propia en los EE. UU. Son los planes de Pensi?n Simplificada para Empleados (SEP), el Plan de Incentivos de Ahorro para Empleados (SIMPLE), los planes 401 (k) individuales o individuales, y los planes Keogh. Si bien todas las contribuciones son deducibles del impuesto sobre la renta, todos estos planes de jubilaci?n por cuenta propia tienen l?mites de contribuci?n, plazos y otras estipulaciones diferentes. Los trabajadores independientes generalmente pueden establecer los planes por s? mismos, pero los planes de Keogh generalmente requieren la ayuda de un profesional financiero, especialmente al crear planes de beneficios definidos. Las personas que trabajan por cuenta propia en otros pa?ses deben consultar sus pol?ticas gubernamentales para ver las diferentes formas de iniciar cuentas de jubilaci?n porque las leyes y los procedimientos variar?n para cada pa?s.
Los planes de cuenta de jubilaci?n individual (IRA) de SEP son algunos de los planes de jubilaci?n aut?nomos m?s simples para establecer y mantener. Los trabajadores pueden contribuir hasta el 20% de sus ganancias netas hasta un l?mite m?ximo de $ 49,000 d?lares estadounidenses (USD) para el a?o 2011. La fecha l?mite normal es el 15 de abril, aunque la fecha l?mite del 15 de octubre est? disponible para aquellos que solicitan una extensi?n.
Los planes SIMPLE IRA son para personas que trabajan por cuenta propia y desean establecer cuentas de jubilaci?n para 100 empleados o menos. Tanto los empleados como el empleador pueden hacer contribuciones a las cuentas y diferir los impuestos que se aplicar?an a las ganancias de las cuentas. Los empleadores pueden contribuir con una tasa fija del 2% de los cheques de pago de un empleado por a?o o una tasa variable que iguale las contribuciones de los empleados hasta un 3% por a?o. El l?mite de contribuci?n para los empleados para el a?o 2011 es de $ 11,500 USD. Los empleados pueden llevarse ahorros SIMPLE IRA con ellos si dejan un negocio, pero no pueden pedir prestado contra las cuentas como con las cuentas tradicionales de jubilaci?n 401 (k).
Creado en 2001, los planes individuales 401 (k) son planes de jubilaci?n aut?nomos que funcionan como cuentas regulares 401 (k), lo que permite a las personas hacer contribuciones deducibles de impuestos que aumentan los impuestos diferidos. La contribuci?n m?xima para el a?o 2011 es de $ 49,000 USD o $ 54,000 USD para trabajadores mayores de 50 a?os. Los trabajadores que trabajan tanto por cuenta propia como por cuenta propia pueden tener planes de jubilaci?n tanto tradicionales como independientes.
Los planes Keogh pueden permitir a los empleadores establecer planes de contribuci?n definida o de beneficios definidos para ellos y sus empleados. Las contribuciones definidas caen son planes de compra de dinero, que requieren una contribuci?n del 10% de las ganancias netas por a?o, y planes de participaci?n en las ganancias, que no requieren que se contribuya una cantidad fija anual. En contraste, los planes de beneficios definidos les dan a los empleados una cantidad fija en d?lares por a?o al momento de la jubilaci?n, y generalmente requieren ayuda profesional para calcular las cantidades correctas. Factores como la esperanza de vida y las ganancias futuras estimadas ayudan a determinar este monto en d?lares.
Inteligente de activos.