Varias empresas pueden ofrecer diferentes tipos de programas de capacitaci?n de empleados, a menudo en funci?n de las necesidades de esa empresa y los recursos disponibles para ella. Muchas empresas, por ejemplo, requieren programas de capacitaci?n para todos los empleados reci?n contratados en temas como el acoso sexual y las pr?cticas laborales seguras. Tambi?n hay programas de capacitaci?n para el desarrollo disponibles en muchas compa??as que est?n destinados a ayudar a los empleados en puestos gerenciales a desempe?ar mejor sus tareas laborales. Algunos programas de capacitaci?n tambi?n se pueden ofrecer a trav?s de seminarios o programas fuera de una empresa, como programas educativos continuos o en curso.
Estos programas son cursos o seminarios ofrecidos a los empleados de una empresa para ayudarlos a desempe?ar mejor su trabajo o comprender ciertos aspectos de la empresa de manera m?s efectiva. Se requieren muchos de los empleados reci?n contratados antes de que puedan comenzar a trabajar. Los programas de acoso sexual y seguridad laboral, por ejemplo, pueden ser requeridos por una compa??a para garantizar el cumplimiento de las leyes federales o locales para las empresas o para ayudar a evitar demandas contra la compa??a debido a accidentes o acoso en el lugar de trabajo. Los programas de capacitaci?n en seguridad son especialmente importantes para los empleados de una empresa que pueden manejar productos qu?micos peligrosos o que involucran situaciones peligrosas en el lugar de trabajo.
Tambi?n hay programas de capacitaci?n para empleados que se pueden ofrecer a aquellos que han sido promovidos dentro de la empresa. A menudo est?n destinados a empleados que asumen responsabilidades nuevas o ampliadas. Un empleado que es ascendido a gerente, por ejemplo, a menudo asistir? a capacitaci?n para ense?arle varias t?cnicas gerenciales, ampliar su comprensi?n de las pr?cticas de la empresa y promover los objetivos y el mensaje de la empresa. Los ejecutivos de una empresa pueden asistir a programas similares, a menudo para promover una gesti?n m?s eficaz y fomentar las habilidades y valores de liderazgo dentro de la empresa.
Algunos programas de capacitaci?n de empleados pueden no ser ofrecidos por una compa??a en s?, sino que est?n organizados por una compa??a externa. En algunos casos, los empleados pueden necesitar o desear asistir a seminarios y talleres para desarrollar sus habilidades o conocimientos. Esto puede tomar la forma de educaci?n continua o continua para individuos en ciertos campos, como medicina y educaci?n, o cursos de capacitaci?n en liderazgo o comunicaci?n interpersonal. Si bien una empresa en particular puede no requerir dicha capacitaci?n para los empleados, puede reembolsarlos o pagar para enviarlos a dichos programas.