Hace varias d?cadas, las soluciones de outsourcing consist?an principalmente en trabajos de fabricaci?n subcontratados desde Europa y Estados Unidos a pa?ses offshore como China e India. Hoy, India y China todav?a est?n a la vanguardia cuando las empresas subcontratan en el extranjero, pero se subcontrata una gama mucho m?s amplia de trabajos y tareas en el lugar de trabajo. Los trabajos de servicio al cliente, oficina e incluso ingenier?a y tecnolog?a de la informaci?n brindan soluciones de subcontrataci?n tanto en alta mar como en tierra.
?Por qu? externalizar? La tercerizaci?n externa es favorecida principalmente por las empresas que buscan mano de obra de bajo costo. Las soluciones de outsourcing en tierra a menudo son elegidas por empresas que desean conservar sus empleos en sus propios pa?ses y / o que esperan conocimientos de ingl?s de primer nivel. Otra raz?n por la cual muchas empresas subcontratan mediante el uso de trabajadores independientes es que solo pueden tener algunos proyectos adicionales que necesitan ayuda para completar y no un trabajo a tiempo parcial o completo para ofrecer un candidato.
Los freelancers que brindan soluciones de outsourcing a menudo trabajan como contratistas independientes para clientes comerciales. Los contratistas independientes no son empleados de la compa??a, sino que pagan su propio seguro m?dico. Muchos contratistas independientes, as? como otros trabajadores subcontratados, trabajan para muchos clientes diferentes a la vez para completar un proyecto de subcontrataci?n o m?s. La mayor?a de los contratistas independientes trabajan en casa o fuera de las empresas para las que trabajan, por lo que la falta de gastos generales y beneficios que las empresas tienen para suministrar a estos trabajadores a menudo son muy rentables.
Las soluciones de outsourcing pueden funcionar bien para contratistas independientes. Puede ser atractivo para estos trabajadores subcontratados poder trabajar desde sus propios hogares. A menudo les permite combinar su trabajo con otras responsabilidades como el cuidado de ni?os. Los contratistas externos tambi?n pueden ahorrar dinero en transporte y ropa de negocios. Sin embargo, el trabajo ofrecido puede pagar menos que los puestos tradicionales en el sitio y ser mucho menos constante en muchos casos.
Cuando las empresas subcontratan trabajo se llama Business Process Outsourcing (BPO). Las soluciones de BPO en administraci?n, contabilidad y recursos humanos a menudo son buscadas por las empresas. Las empresas a menudo tambi?n subcontratan servicios de dise?o web y redacci?n de textos publicitarios. Si bien algunas empresas solo externalizan el trabajo en alta mar o en tierra, otras pueden usar ambas opciones.
Como alternativa a las soluciones de outsourcing temporales, algunas grandes corporaciones establecen divisiones de compa??as en pa?ses offshore como India y China. Dotan a las divisiones con mano de obra m?s barata de esos pa?ses. La mano de obra de menor costo incluye trabajadores de ingenier?a y tecnolog?a de la informaci?n (TI). Si bien estas corporaciones pueden contratar contrapartes con salarios m?s altos en tierra, ahorran dinero en costos laborales fuera de la costa.
Es importante tener en cuenta que las empresas pueden externalizar sus necesidades de capacitaci?n. Pueden contratar entrenadores con experiencia en cierto programa de software de computadora o traer expertos en capacitaci?n en productividad. Las soluciones de outsourcing de capacitaci?n tambi?n pueden incluir oradores motivadores para eventos corporativos.
Inteligente de activos.