Uno de los factores más importantes que pueden ayudar a los administradores del plan a elegir el mejor programa 401k para ofrecer a los empleados son las tarifas asociadas con el plan. Si bien algunas tarifas del plan son estándar independientemente del proveedor del plan, otras pueden variar mucho. Estas tarifas de 401k generalmente se incluirán en una de las tres categorías que incluyen tarifas de administración del plan, tarifas de inversión y tarifas de servicios individuales. Algunas tarifas son pagadas por el plan o el empleador, mientras que otras son pagadas por los empleados.
Las tarifas de 401k cobradas por la administración del plan cubren la más amplia gama de servicios ofrecidos. Incluyen cargos por contabilidad, pruebas de cumplimiento y mantenimiento de registros en nombre del plan. Estas tarifas también pueden cubrir el costo del servicio al cliente y el soporte técnico disponible tanto para los administradores del plan como para los empleados. Los costos opcionales que se pueden incluir en las tarifas de administración del plan también pueden cubrir cualquier programa de capacitación y educación para empleados, así como materiales de planes promocionales, como formularios de inscripción, folletos de explicación de beneficios y paquetes de información del plan general. El empleador cubre las tarifas de administración del plan, aunque una parte del costo puede pasar a los empleados como parte de sus tarifas de inversión.
Las tarifas de inversión en un plan 401k comprenden el mayor porcentaje de todas las tarifas 401k aplicables. Consisten en tarifas basadas en porcentajes cobradas al empleado en función de sus opciones de inversión. Las tarifas están diseñadas para manejar la gestión de inversiones, principalmente aquellos costos asociados con el empleo de administradores de fondos, así como también cualquier costo de negociación asociado con modificaciones de las asignaciones de activos. Las tarifas de inversión a menudo se deducen de cualquier dividendo o retorno de inversión que el empleado recibe de sus inversiones del plan 401k.
La categoría final de tarifas 401k se compone de tarifas de servicio individuales. Estas son tarifas estrictamente basadas en los empleados que se cobran por uso para varios beneficios del plan. Pueden incluir las tarifas planas cobradas por los préstamos 401k, así como los cargos que pueden incurrir por la reasignación frecuente de activos. El asesoramiento sobre inversiones también es una oferta común para los empleados que puede incurrir en cargos separados de las tarifas estándar del plan. Las tarifas de servicio también se pueden cobrar a los empleados que eligen invertir sus fondos 401k en opciones que no forman parte de las ofertas estándar del plan.
Los administradores del plan a menudo elegirán proveedores del plan en función de la estructura de sus tarifas de 401k. Aunque el empleador puede estar pasando una parte de las tarifas a los empleados, todavía es su responsabilidad seleccionar el plan que sea más beneficioso para la empresa y sus empleados. Es responsabilidad del empleado investigar las diferentes tarifas y seleccionar las mejores opciones de inversión y servicios adicionales para su dinero.
Inteligente de activos.