Uno de los factores m?s importantes que pueden ayudar a los administradores del plan a elegir el mejor programa 401k para ofrecer a los empleados son las tarifas asociadas con el plan. Si bien algunas tarifas del plan son est?ndar independientemente del proveedor del plan, otras pueden variar mucho. Estas tarifas de 401k generalmente se incluir?n en una de las tres categor?as que incluyen tarifas de administraci?n del plan, tarifas de inversi?n y tarifas de servicios individuales. Algunas tarifas son pagadas por el plan o el empleador, mientras que otras son pagadas por los empleados.
Las tarifas de 401k cobradas por la administraci?n del plan cubren la m?s amplia gama de servicios ofrecidos. Incluyen cargos por contabilidad, pruebas de cumplimiento y mantenimiento de registros en nombre del plan. Estas tarifas tambi?n pueden cubrir el costo del servicio al cliente y el soporte t?cnico disponible tanto para los administradores del plan como para los empleados. Los costos opcionales que se pueden incluir en las tarifas de administraci?n del plan tambi?n pueden cubrir cualquier programa de capacitaci?n y educaci?n para empleados, as? como materiales de planes promocionales, como formularios de inscripci?n, folletos de explicaci?n de beneficios y paquetes de informaci?n del plan general. El empleador cubre las tarifas de administraci?n del plan, aunque una parte del costo puede pasar a los empleados como parte de sus tarifas de inversi?n.
Las tarifas de inversi?n en un plan 401k comprenden el mayor porcentaje de todas las tarifas 401k aplicables. Consisten en tarifas basadas en porcentajes cobradas al empleado en funci?n de sus opciones de inversi?n. Las tarifas est?n dise?adas para manejar la gesti?n de inversiones, principalmente aquellos costos asociados con el empleo de administradores de fondos, as? como tambi?n cualquier costo de negociaci?n asociado con modificaciones de las asignaciones de activos. Las tarifas de inversi?n a menudo se deducen de cualquier dividendo o retorno de inversi?n que el empleado recibe de sus inversiones del plan 401k.
La categor?a final de tarifas 401k se compone de tarifas de servicio individuales. Estas son tarifas estrictamente basadas en los empleados que se cobran por uso para varios beneficios del plan. Pueden incluir las tarifas planas cobradas por los pr?stamos 401k, as? como los cargos que pueden incurrir por la reasignaci?n frecuente de activos. El asesoramiento sobre inversiones tambi?n es una oferta com?n para los empleados que puede incurrir en cargos separados de las tarifas est?ndar del plan. Las tarifas de servicio tambi?n se pueden cobrar a los empleados que eligen invertir sus fondos 401k en opciones que no forman parte de las ofertas est?ndar del plan.
Los administradores del plan a menudo elegir?n proveedores del plan en funci?n de la estructura de sus tarifas de 401k. Aunque el empleador puede estar pasando una parte de las tarifas a los empleados, todav?a es su responsabilidad seleccionar el plan que sea m?s beneficioso para la empresa y sus empleados. Es responsabilidad del empleado investigar las diferentes tarifas y seleccionar las mejores opciones de inversi?n y servicios adicionales para su dinero.
Inteligente de activos.