Los trabajos de relaciones laborales se centran en la gesti?n de las relaciones laborales. El t?rmino relaciones laborales se usa t?picamente en referencia a las relaciones laborales sindicalizadas, aunque el t?rmino ha sido reemplazado en gran medida por relaciones laborales, recursos humanos o personal. Independientemente del nombre utilizado, los tipos de trabajos en este campo se pueden dividir en una variedad de categor?as. Los trabajos de relaciones industriales pueden gestionar las relaciones con los empleados sindicales, que a menudo tienen diferentes consideraciones que los trabajos que gestionan empleados no sindicales. Dependiendo de la industria, un puesto de relaciones laborales puede estar basado en la oficina o gran parte del trabajo puede llevarse a cabo en el campo. Estos trabajos tambi?n pueden variar seg?n los tipos de empleados administrados (profesionales o trabajadores comerciales) y pueden variar seg?n el enfoque del trabajo: compensaci?n, beneficios o reclutamiento.
Las primeras carreras de relaciones laborales tuvieron sus ra?ces en entornos sindicalizados y se centraron en la implementaci?n de sindicatos, y en la seguridad de los empleados y las pr?cticas y pol?ticas laborales justas. Los trabajos modernos de relaciones laborales tambi?n pueden centrarse en las relaciones laborales entre trabajadores sindicales y empleadores, pero otros trabajos industriales gestionan las relaciones laborales fuera de un sindicato organizado. La principal diferencia entre estos dos tipos son los diferentes mecanismos por los cuales se manejan los conflictos y se implementan los cambios. Los empleados sindicales generalmente est?n protegidos por un conjunto detallado de procedimientos detallados en el contrato laboral y, por lo tanto, estos trabajos en un entorno sindical requieren un buen conocimiento pr?ctico de las relaciones sindicales en general y del acuerdo espec?fico de negociaci?n colectiva vigente. Los trabajos de relaciones laborales no sindicalizados pueden tener la oportunidad de implementar m?s f?cilmente nuevos programas, incluidos la gesti?n del desempe?o y los programas de reconocimiento y retenci?n.
Los trabajos de relaciones industriales generalmente se encuentran en un entorno de oficina, aunque en algunas empresas, estos miembros del personal pueden estar ubicados cerca o en el piso de producci?n. La proximidad cercana con el trabajo a menudo ayuda al coordinador de relaciones laborales a mantenerse comprometido con el trabajo, los empleados y los gerentes. Todos los gerentes exitosos de relaciones laborales, ya sea que trabajen en la planta de producci?n o en una oficina, generalmente tienen excelentes habilidades de comunicaci?n e interpersonales. Las habilidades inform?ticas, organizativas y matem?ticas tambi?n son importantes.
Los trabajos en este campo tambi?n pueden variar seg?n el tipo de empleados involucrados. Adem?s de la distinci?n sindical, los trabajadores comerciales pueden requerir diferentes tipos de asistencia que los profesionales con licencia. Los profesionales con licencia, como abogados o m?dicos, por ejemplo, pueden necesitar asistencia para mantenerse al d?a con los requisitos de la licencia. Adem?s, los profesionales asalariados requerir?n una compensaci?n diferente y asistencia de beneficios que los trabajadores por hora.
Otra forma de clasificar los trabajos de relaciones laborales se basa en el enfoque del trabajo. Algunos trabajos pueden requerir que el coordinador administre todos los elementos de la relaci?n laboral. Otros pueden requerir que el especialista en relaciones laborales se concentre solo en el reclutamiento, compensaci?n o beneficios.