Un análisis exhaustivo de la cultura corporativa generalmente requiere una comprensión profunda de los valores centrales de la empresa. Esto incluye objetivos, filosofías y cómo se aborda el trabajo. También puede abarcar el conocimiento de administración, ventas y clientes. El objetivo general es descubrir cómo y por qué se hacen las cosas en una organización en particular.
Si bien es posible que un análisis de cultura corporativa descubra prácticas y valores que son comunes entre la mayoría de los empleados, no puede explicar completamente las peculiaridades de los departamentos, equipos y trabajadores individuales. Estos aspectos de la cultura de una empresa pueden tener un gran impacto en la organización en su conjunto. Por esta razón, puede ser útil estudiar la cultura, ya que existe en toda la empresa y en estos grupos más pequeños.
La naturaleza de un análisis de cultura corporativa generalmente cambiará con la empresa. Esto significa que la forma en que se examina a la empresa también puede tener que cambiar. Una de las mejores maneras de adaptarse a una cultura cambiante es estudiar un análisis previo y observar cómo funcionaba la empresa en comparación con el presente. Si no se ha realizado un análisis antes, un conocimiento general de los cambios en la cultura de la empresa a lo largo de los años también puede ser útil.
Un análisis efectivo de la cultura corporativa reconocerá que la cultura de la compañía es fluida. Si bien algunos principios básicos pueden permanecer sin cambios, los valores a menudo cambiarán en reacción a los cambios en la sociedad, el comportamiento del cliente y el éxito económico. Las acciones de los competidores también pueden alterar la cultura corporativa.
Los cambios en la tecnología también pueden tener un efecto dramático en la cultura corporativa. Comprender cómo los empleados ven y usan las herramientas de su oficio puede permitir una solución de problemas más fácil y un uso más eficiente de los recursos. Puede ser útil estudiar cómo los empleados se ajustan a las nuevas innovaciones además de cómo afectan la cultura en desarrollo.
Los efectos de las condiciones del mercado externo pueden ser otra parte importante de un análisis exhaustivo de la cultura. A medida que fluctúa la economía, las necesidades personales, departamentales y de toda la empresa también cambiarán. Esto puede resultar en algunos de los cambios más poderosos en los valores organizacionales.
Un análisis de cultura corporativa puede servir para varios propósitos. Puede ayudar a los ejecutivos a determinar qué cambios pueden ser necesarios para mejorar el clima general de una organización. También se puede utilizar un análisis para proporcionar orientación sobre cómo una empresa puede utilizar mejor sus recursos. El análisis de cultura eficaz puede proporcionar a una organización las herramientas necesarias para ayudar a la empresa a unificarse también.
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