Decidir si trabajar o no a tiempo parcial mientras busca empleo no es tan simple como parece. Si un trabajador recibe beneficios de compensaci?n por desempleo, por ejemplo, trabajar un trabajo de medio tiempo puede afectar seriamente su elegibilidad para ingresos futuros mientras busca empleo. Por otro lado, trabajar en un trabajo a tiempo parcial generalmente es preferible a no trabajar en absoluto. El desempleo prolongado puede tener graves efectos financieros, mentales y emocionales en una persona, por lo que ganar incluso un ingreso peque?o puede evitar sentimientos de inutilidad o desempleo.
Algunos pueden ver un trabajo a tiempo parcial como un obst?culo para buscar empleo, ya que el tiempo dedicado al reloj de una empresa no es tiempo dedicado a la b?squeda de empleo permanente. Programar entrevistas de trabajo o asistir a ferias de trabajo durante el d?a, por ejemplo, puede no ser factible si las horas de un trabajo a tiempo parcial no son flexibles. Un trabajador que busca empleo puede tener que pasar el tiempo antes y despu?s del trabajo a tiempo parcial enviando curr?culums, llenando solicitudes y enviando correos electr?nicos a posibles empleadores. Un trabajo a tiempo parcial puede ser beneficioso financieramente, pero no deber?a obstaculizar una b?squeda de empleo m?s permanente.
Trabajar a tiempo parcial en un campo de inter?s suele ser una buena idea cuando se busca empleo en ese campo, o al menos algo similar. Los trabajadores con habilidades o capacitaci?n especializadas a menudo se benefician al trabajar a tiempo parcial en lugar de simplemente cobrar una compensaci?n por desempleo u otra ayuda del gobierno. Muchos empleadores considerar?n contratar a un empleado a tiempo parcial para un puesto a tiempo completo en lugar de contratar a un solicitante no probado desde el exterior. En una situaci?n en la que es cr?tico demostrar una ?tica de trabajo s?lida o habilidades laborales excepcionales, trabajar en un trabajo a tiempo parcial ser?a m?s beneficioso en muchos casos que presentar un curr?culum a ciegas.
Sin embargo, tener un trabajo a tiempo parcial o temporal mientras busca empleo no es necesariamente beneficioso. Muchos empleos de esta naturaleza se consideran de nivel de entrada o de baja categor?a por parte de los empleadores, lo que significa que hacerse notar para un puesto m?s responsable en la empresa puede no ser f?cil. Trabajar en la sala de correo o en el muelle de env?o de una gran corporaci?n a tiempo parcial no necesariamente se traduce en una promoci?n o una ventaja durante una entrevista de trabajo formal. Muchos trabajos a tiempo parcial se consideran puestos sin salida con pocas posibilidades de ascenso. Aquellos en una b?squeda seria de empleo permanente a tiempo completo deben sentirse c?modos dejando un trabajo a tiempo parcial siempre que haya un mejor puesto disponible.
Si trabajar o no a tiempo parcial mientras se busca empleo a menudo se reduce a un beneficio financiero a largo plazo. Los trabajadores que pueden estar enfrentando un per?odo muy largo de desempleo pueden querer suspender el empleo a tiempo parcial si su compensaci?n por desempleo es suficiente para sus necesidades b?sicas. Si existen oportunidades de empleo permanentes en el futuro cercano, un trabajador puede beneficiarse financiera y personalmente de trabajar a tiempo parcial hasta que comience una nueva oportunidad de trabajo. Nunca est? de m?s mantener el h?bito de trabajar mientras se busca empleo a tiempo completo, pero la p?rdida potencial de los beneficios de compensaci?n por desempleo tambi?n es algo que los trabajadores despedidos o reducidos deber?an considerar.
Inteligente de activos.