Si existe una edad de jubilaci?n obligatoria puede depender de la regi?n o el empleador. En general, muchos pa?ses, incluido EE. UU., Se enfrentan a la perspectiva de personas que podr?an tener que trabajar al menos en cierta medida una vez que alcancen la edad legal de jubilaci?n. La prolongaci?n de la vida y la incapacidad de estirar mucho las cosas, como los beneficios de la seguridad social, pueden significar que muchas personas mayores contin?en trabajando mucho despu?s de cumplir los 60 a?os, e incluso EE. UU. Tiene leyes que protegen a las personas contra la discriminaci?n por edad. La evidencia anecd?tica sugiere que tales leyes no se aplican con gran regularidad y que encontrar trabajo despu?s de cierta edad a?n podr?a ser extremadamente dif?cil.
Hay algunos lugares donde se puede imponer una edad de jubilaci?n obligatoria. Uno de los mayores empleadores del mundo, la Iglesia Cat?lica Romana, aplica esto a los obispos y sacerdotes, aunque no necesariamente de manera unilateral. La escasez de sacerdotes en muchas partes del mundo significa que no todos se jubilar?n a los 70, para los sacerdotes, o 75, para los obispos. Muchos se quedan porque obtener un reemplazo es demasiado dif?cil o pueden quedarse en una capacidad semi-retirada. Podr?an decir misas o realizar algunas ceremonias, pero no tienen nada que ver con administrar una parroquia o una iglesia. Curiosamente, estas edades no se aplican a los papas, que a menudo viven m?s all? de los 70 a?os.
Otro ejemplo de edad de jubilaci?n obligatoria existe en el Reino Unido, aunque este sigue siendo un tema muy pol?mico, y uno bajo el cual hay un escrutinio legal continuo. Por el momento, las personas pueden ser retiradas del trabajo a la edad de 65 a?os. Esto podr?a cambiar f?cilmente en el futuro.
Por lo general, muchos pa?ses no tienen una edad de jubilaci?n obligatoria, lo que les brinda ciertas protecciones bajo las leyes de un pa?s. Los empleadores generalmente no tienen derecho a retirar a un empleado del trabajo debido a su edad. Sin embargo, lo que hace que este campo legal sea incre?blemente rico es lo que ocurre si la remoci?n del empleado no se debe a la edad sino a la disminuci?n de la capacidad. Por ejemplo, ?un empleador tiene que retener a un empleado que es un poco m?s lento o simplemente no tan astuto como antes? La capacidad seriamente reducida, como por enfermedad, podr?a requerir pedirle a un empleado que renuncie, pero ?qu? sucede si el empleado se ve ligeramente afectado y a?n puede realizar el trabajo, aunque tal vez no tan bien como una persona m?s joven?
Se espera que estas preguntas se hagan repetidamente en la legislaci?n laboral en varios pa?ses, ya que m?s empleados trabajan mucho m?s all? de la edad de jubilaci?n. Adem?s, incluso en pa?ses donde no hay una edad de jubilaci?n obligatoria te?rica, todav?a puede existir en ciertas profesiones. Los pilotos de aerol?neas en los EE. UU., Y a menudo en otros lugares, generalmente deben jubilarse antes de los 65 a?os. Antes de que se realizara este cambio en 2007, la edad de jubilaci?n obligatoria para los pilotos era de 60 a?os.
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